ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

"ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ" by ਸੇਬੇਸਟੀਅਨ ਲੌਨੇ  ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੈਂਸਸ਼ੁਦਾ ਹੈ ਸੀਸੀ ਕੇ 2.0

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਮਹਾਨ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰਾਂ, ਮੋਟਰਸਾਈਕਲਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ? ਨਹੀਂ!
ਮੈਂ ਕਈ ਵਾਰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਚੰਗੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਆਉਣਗੇ। ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੁੰਬਕ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮਿਲਣਗੇ। ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਚਾਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਮਾਪਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਗਲਤ ਨਾ ਸਮਝੋ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਇਨਾਮ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੋ ਗੁਣਾ ਹੈ: HR ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਨਾਮਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਅਤੇ ਰੈਫ਼ਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਇਨਾਮ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਮੁੱਖ ਇਨਾਮ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੈਫਰਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਖਾ-ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਫਿਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਚਾਨਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਗੀਤ ਸਮਾਰੋਹ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ, ਜਾਂ ਇੱਕ 5 ਸਿਤਾਰਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ। ਇਹਨਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ $500 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ-ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੋ!
ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਡਬਲ ਇਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡੋ। ਜੁਲਾਈ ਵਰਗੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਦੋ ਵਾਰ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਡਬਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਾਂ ਡਰਾਅ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਮਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਡਿਜ਼ਨੀਲੈਂਡ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਨਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕੀ ਇਹ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ!

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।