ਕੀ HR ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ?

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀ ਸੋਸਾਇਟੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ 2015 ਵਿੱਚ। ਕੀ ਗ੍ਰਿੰਚ, ਐਚਆਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਸੀਐਫਓ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਚੋਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ? 30% ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਕਹਿਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਇਸ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ - ਜੋ ਕਿ 12 ਤੋਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ 2012% ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ - ਕੀ ਅਸੀਂ 2020 ਤੱਕ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਅੰਤ ਦੇਖਾਂਗੇ?
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਸ਼ਾਖਾ ਤੋਂ ਇਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਪਡੇਟ ਦੇਖ ਕੇ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੇਲੀ ਦੀ ਆਇਰਿਸ਼ ਕਰੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕ੍ਰਿਸਮਸ-ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਹੈਂਗਓਵਰ ਨਾਸ਼ਤਾ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਹੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ!
ਸਾਡੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ, ਕੀ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਜਟ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ 6% ਨੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ।
ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ? ਕੀ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਕੇ ਘਰ ਚਲਾ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਡਰ ਜਾਂ ਟਕੀਲਾ ਦੀ ਬੋਤਲ ਬਾਹਰ ਆਉਣ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹਨ 176 ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸ ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਅਲਕੋਹਲ ਮਾਲਕ" ਬਨਾਮ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ 29,792 ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ “ਨਿਯੋਜਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ. "
ਮੇਰੇ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਚੀਜ਼ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਢਿੱਲੀ ਕੱਟੋ। ਕੀ ਮੈਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਪਾਰ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਸੱਟਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੁੰਮਣ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਦਲੀਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਡਾਂਸ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਟਕੀਲਾ ਤੋਂ ਨਿਕਲੀਆਂ ਹੋਣ।
ਅਸੀਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਪਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਅਸਲ ਮਾਪ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਚੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਕਰੈਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੌਣ ਲਈ ਘਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਅਸਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਪਾਰਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ HR ਟੂਲਕਿੱਟ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 2016 ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ, ਧਾਰਨ, ਅਤੇ "ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ" ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ!