ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ

ਕੈਨੇਡਾ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਲਗਭਗ 70% ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਫਾਇਦੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ। ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ 21%, ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ 19% ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ 15% ਤੱਕ ਜੀਡੀਪੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਵੱਧਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 51% ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ - ਅਤੇ ਇਹ ਅਗਲਾ ਅੰਕੜਾ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸਾਰੀ, ਵਪਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਫ਼ਰੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਪਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਹਿਲਾ ਕਾਮੇ ਕਿਉਂ ਹਨ - ਪਰ ਆਓ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵੇਖੀਏ: ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਾਂ ਦੀ ਅੜੀਅਲ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਤਾ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਬੱਚੇ ਪਾਲਣ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਵਿਕਟੋਰੀਆ, ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਘੰਟੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 7:30 ਤੋਂ 5:30 ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟਰੈਵਲਮੈਨ ਅਤੇ ਪਾਵਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵੇਰ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 3 ਵਜੇ ਤੱਕ, ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਣ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜੋ ਆਮ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।
ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰਾਜਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $1000 ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ 2-3 ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2014 ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮੀਡੀਅਨ ਇਨਫੈਂਟ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੇ ਖਰਚੇ^[1]

ਵੈਨਕੂਵਰ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ - $1,215
ਬਰਨਬੀ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ - $1,020
ਸਰੀ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ - $977
ਕੈਲਗਰੀ, ਅਲਬਰਟਾ - $1,050
ਐਡਮੰਟਨ, ਅਲਬਰਟਾ - $900
ਸਸਕੈਟੂਨ, ਸਸਕੈਚਵਨ - $800
ਵਿਨੀਪੈਗ, ਮੈਨੀਟੋਬਾ - $651
ਮਿਸੀਸਾਗਾ, ਓਨਟਾਰੀਓ - $1,295
ਟੋਰਾਂਟੋ, ਓਨਟਾਰੀਓ - $1,676
ਓਟਾਵਾ, ਓਨਟਾਰੀਓ - $1,139
ਮਾਂਟਰੀਅਲ, ਕਿਊਬੈਕ - $152
ਹੈਲੀਫੈਕਸ, ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ - $873
ਸੇਂਟ ਜੋਨਜ਼, ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ - $1,394

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ

ਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਜਿਹੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
2015 ਦੀਆਂ ਫੈਡਰਲ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਿਵ ਅਤੇ ਐਨਡੀਪੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕੁਝ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ 16% ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀਟਾਂ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਹਨ।^[2]. 2003 ਵਿੱਚ, ਯੂਕੇ ਨੇ "ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ" ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜੋ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਦੇਸ਼ 8 ਮਿਲੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ 30% ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 70% ਔਰਤਾਂ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।^[3]. ਜਾਪਾਨੀ ਔਰਤਾਂ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਘਾਟ। ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਪਾਨੀ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆਉਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ^[4]. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਦੀ ਮੰਗ ਇੰਨੀ ਵੱਡੀ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ।
ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਘੰਟੇ ਹਨ? ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਦਬਦਬੇ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਵਾਂ ਬਣਦੇ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲੰਬੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਪਰ ਲਚਕਤਾ ਵਧਾ ਕੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

• ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧੋ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਘੰਟਾ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
• ਇੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਣ।
• ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਮਾਪੇ ਜੋ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਘੱਟ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ 7-ਘੰਟੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 7 ​​ਨੂੰ 12 ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦੇ ਹਨ।
 
[1] ਪੇਰੈਂਟ ਟ੍ਰੈਪ - ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਫੀਸ
[2] ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਸਮਝੌਤਾ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ
[3] ਜਾਪਾਨੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ: ਅੱਧੀ ਕੌਮ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਰੱਖਣਾ
[4] Womenomics 3.0: ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਹੈ