ਕੀ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਣ ਵਾਲਾ ਮੁੱਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੁਝ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਜੌਹਨ ਮੈਕੀ ਨੇ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਉਸਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਦਮ ਨੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰੁਝਾਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀਤਾ.
ਯੂਕੇ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹਨ। ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਆਉਣਗੇ, 2010 ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ ਦੇ ਨਾਲ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2018 ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਉਹ ਸੰਜੀਦਾ ਹੈ। ਮਰਦ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਾਂ ਵਿੱਚ 24.8% ਹੈ।
ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕੇ ਜਾਂਦੇ, ਛੇਤੀ ਹੀ, ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਪਰ ਇਹ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ 'ਤੇ ਇੰਨਾ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਅਧਿਐਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਯੂ.ਕੇ. ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਜਨਗਣਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 2011 ਦੀ ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਝਾਨ ਕਮਾਲ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ 97,660 ਮਰਦ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ $51/ਸਾਲ ਸੀ। ਮਹਿਲਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਲਈ, 823 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ $2,040/ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਕੀਤੀ। ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ, ਇਹ $37,733 ਅਤੇ $933,375/ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨਾਲ 39,740 ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ 45,472 ਔਰਤਾਂ ਸਨ।
ਆਉ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ। 21 ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 175, 7,450 ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ $88,471 ਸੀ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ $75,602।
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਆਫਿਸ (ਓਐਨਐਸ) ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਸਿਰਫ 36.1% ਹੀ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪਰ ਦੂਜੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਕੀ? ONS ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਕਲਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਘਰੇਲੂ ਕਾਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਉਮਰ, ਘਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ONS ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਹੈ ਕਿ ਸਧਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤਾਂ ਕੀ ਅਸੀਂ ਕਹਾਂਗੇ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਚੰਗੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
http://10thousandcouples.com/2018/01/action-needed-to-close-gender-pay-gap-says-campaign-group/
http://www.independent.co.uk/news/business/news/gender-pay-gap-latest-updates-ons-unexplained-men-women-salary-wage-income-a8163486.html
http://www.businessinsider.com/why-companies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694/tbl/tbl010-eng.htm
https://goo.gl/TK7nLT

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।