ਖਰੀਦਦਾਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ, ਹੈੱਡਹੰਟਰ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ, ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ, ਸਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਸਾਂਝੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ! ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਗੂਗਲ "ਰਿਕਰੂਟਰ ਕੈਨੇਡਾ" ਖੋਜ 12,500,000 ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਦਰਜਨਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ? ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਇਸਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਦੀ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ 4 ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਬਿੰਦੀ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ:
1. ਕੀ ਏਜੰਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਭਾਵ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੈ?
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ, ਅਲਬਰਟਾ, ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਅਤੇ 2013 ਸਸਕੈਚਵਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਉਸ ਸੂਬੇ ਲਈ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜੋ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਇਸੰਸ ਦਾ ਹੋਣਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੈ।
ਬਿਨਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
2012 ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਡੇਨੀ ਦੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਉੱਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਲਾਇਸੈਂਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ $10,000,000 ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਲਾਇਸੈਂਸ ਰਹਿਤ ਸੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਮੁਵੱਕਿਲ ਨੂੰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੈਨੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜਾ ਡੈਨੀ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 1.3 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰੈਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ 6,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਅੰਕੜੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲੱਖਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
2. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ/ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਘਰ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦੋਗੇ ਜੋ ਕਾਰਾਂ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰੱਖੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ-ਜੁਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ 3 ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋrd ਪਾਰਟੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਕਾਲ ਜਿਸ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਨ!
3. ਕੀ ਕੰਪਨੀ/ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਬੀਮਾ ਹੈ, ਕੀ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ?
- ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੈ? ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ $47,580 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਰੋਲ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮਾਨ, ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਬਿੰਦੂ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਬੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਹੈਲਥ ਅਤੇ ਸੇਫਟੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੰਬਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਲਾਇਬਿਲਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਹੋਵੇਗਾ।
4. ਕੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਕੋਡ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ?
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀ ਹੈ? ਕਿਉਂਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਠੋਸ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ ਹੋਣ।
- ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਉਸਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਵਾਬ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਆਚਰਣ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣ ਤਾਂ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕਣ।