ਬਿਲਡਿੰਗ ਟਰੱਸਟ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣਾ। ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਦਿਲਚਸਪ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਿਖਣਾ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਵੈੱਬ 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣਾ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹਿਲਾਉਣ ਜਾਂ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚਿਹਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਵੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੁਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪਾਸੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਉਸ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ, ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਚਰਚਾ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰਿਵਾਰ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਧਰਮ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਰਚਾਵਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਨ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਪੀਟਰ ਡੀ ਜੇਗਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ "ਦੂਜੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਚਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ" ਹੈ। ਸਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਹ ਸਰੋਤ ਹਨ।
ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਹਾਈ ਵੋਲਟੇਜ ਪਾਵਰ ਲਾਈਨਾਂ, ਖਾਣਾਂ, ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਪਲਾਂਟ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਆਵਾਜਾਈ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਪਲਪ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਾਰੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ, ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਸੀਮਾਵਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਟਰੱਸਟ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਕੰਪਨੀ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਤ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣਾ ਉਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।