ਬ੍ਰਾਂਡ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਮੈਂ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਿਸਦੀ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ (ਬ੍ਰਾਂਡ Y)। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਇੰਨਾ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਕਿ Y ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਟੋਪੀਆਂ ਅਤੇ ਮੱਗ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ Y ਬ੍ਰਾਂਡ ਦਾ ਲੋਗੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।
 
ਇਸ ਡਿਜੀਟਲ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਕਦੇ ਵੀ ਬ੍ਰਾਂਡ Y ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਉਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ Y ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
 
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਮੈਂ ਕੱਲ੍ਹ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ (ਬ੍ਰਾਂਡ X) ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਮਝ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।
 
ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਗਰੀਬ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਣ। ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਔਖੀ, ਮਹਿੰਗੀ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
 
ਇਸਦਾ ਅਣਇੱਛਤ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ. ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ "ਆਈ ਹੇਟ ਕੰਪਨੀ ਐਕਸ" ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ "ਫੈਨ" ਸਾਈਟ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ 5,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਹਨ। ਜੇ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਚੀਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ 5,000 ਲੋਕ X ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ 5,000 ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਦੇ ਕਈ ਸੌ ਦੋਸਤ ਹਨ। 5,000 x 200 ਦੋਸਤ = 1,000,000 ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਹੈ ਜੋ X ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ swisskickbox ਕੈਸੀਨੋ Schweiz ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿਓ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਬ੍ਰਾਂਡ Y ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ 170,000 ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਹਨ ਮਤਲਬ ਕਿ 34 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ Y ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਐਕਸਪੋਜਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
 
ਮੈਂ ਬ੍ਰਾਂਡ Y ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਸਖਤ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।