ਕਨੇਡਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ
ਇਸ ਸਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣਾ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਲਿਆਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਕੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ।
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ 28% ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ 15% ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੈਨੇਡਾ ਹੀ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ, ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ, ਰੇਲਵੇ, ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ (ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 6% ਬਣਦੇ ਹਨ) ਨੂੰ ਹੁਣ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 4% ਤੱਕ ਦੇ 30 ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।
ਬਾਕੀ ਬਚੇ 94% ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਬਾਈ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸੰਘੀ ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਾ ਹੋਣ। ਬੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਊਬਿਕ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕਮਾਤਰ ਪ੍ਰਾਂਤ ਹਨ ਜੋ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
In BC, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦਕਿ ਕ੍ਵੀਬੇਕ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 3 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਆਦੇਸ਼; ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਸੂਬਿਆਂ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ:
ਅਲਬਰਟਾ: 5 ਦਿਨ
ਸਸਕੈਚਵਨ: 0 ਦਿਨ
ਮੈਨੀਟੋਬਾ: 3 ਦਿਨ
ਉਨਟਾਰੀਓ: 3 ਦਿਨ
ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ: 5 ਦਿਨ
ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ: 3 ਦਿਨ
ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਆਈਲੈਂਡ: 3 ਦਿਨ.
ਨਿਊ ਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ: 7 ਦਿਨ
ਯੂਕੋਨ: 12 ਦਿਨ
ਨਾਰਥਵੈਸਟ ਟੈਰੇਟਰੀਜ਼: 5 ਦਿਨ
ਨੂਨਾਵਤ: 5 ਦਿਨ
ਅਮਰੀਕਾ:
ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ, 2020 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਘੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਲੋੜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ, ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ 56% ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਥੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਨ 14 ਰਾਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ 19 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ 3 ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਹਨ ਸਾਲਾਨਾ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਨ:
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ (DC): 7 ਦਿਨ
ਕਨੈਕਟੀਕਟ: 5 ਦਿਨ
ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ: 3 ਦਿਨ
ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ: 5 ਦਿਨ
ਓਰੇਗਨ: 5 ਦਿਨ
ਵਰਮਾਂਟ: 5 ਦਿਨ
ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ: 5 ਦਿਨ
ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ: 5 ਦਿਨ
ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ: 5 ਦਿਨ
ਮੈਰੀਲੈਂਡ: 8 ਦਿਨ
ਨਿਊ ਜਰਸੀ: 5 ਦਿਨ
ਨ੍ਯੂ ਯੋਕ: 5 ਦਿਨ
ਨਿ Mexico ਮੈਕਸੀਕੋ: 8 ਦਿਨ
ਕੋਲੋਰਾਡੋ: 6 ਦਿਨ
ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਾ, ਹਰ ਕੋਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 25% ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਆਕਰਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਘੱਟ ਵਿਕਰੀ ਟੈਕਸ, ਚੰਗੇ ਸਕੂਲ, ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ - ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ?
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਰੋਤ:
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
US ਸਰੋਤ:
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.