ਗਰਮੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ!
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਸਾਡੀ ਮਿਹਨਤੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਪਾਏ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਗਰਮੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰਨਾ
ਓਵਰ-ਹਾਇਰਿੰਗ
ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਨਵੇਂ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।
ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰ-ਹਾਇਰਿੰਗ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ! ਉੱਥੇ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਅਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ, ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਨੁਸਖਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਓਵਰਹਾਇਰ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਨਾਲ 30% ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ, ਸਮਾਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਉੱਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਪਾਉਣਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ।
ਸੰਪੂਰਣ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਅਪ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕੁਸ਼ਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭਾਗਸ਼ਾਲੀ ਸੀ।
ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਤੱਕ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਹੈ। ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ 'ਤੇ ਫਿਕਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ!
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਿਲਟਰੀ ਲੀਡਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸੰਪੂਰਨ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪੂਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੇਡ ਹਨ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਫੌਜੀ ਬਜ਼ੁਰਗ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੁਣ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ, ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਰਮਾਣ ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ
ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੁੱਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਦੇ ਖਰਚੇ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ) ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਵੀ ਟਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਓਵਰਹਾਇਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਮਦਦ ਲਿਆਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ Red ਸੀਲ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਹਵਾਲੇ:
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.