ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਯੋਗ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਵਿੱਚ ਚੜ੍ਹਨ ਦਿਓਗੇ ਜੇਕਰ ਡਰਾਈਵਰ ਕੋਲ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਨ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਓਗੇ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਗੈਰ-ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਜਾਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਕਸ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਲਈ ਜੋਖਮ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਬੀਮੇ ਦਾ ਢੁਕਵਾਂ ਪੱਧਰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਲ ਲਾਈਨ? ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਇਸੈਂਸ-ਰਹਿਤ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਬੀ.ਸੀ., ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬੋਰਡਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਅਲਬਰਟਾ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਦਰਜਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਲਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

1. ਲਾਈਸੈਂਸ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਜੇਲ੍ਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਕਟ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੋਈ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦੇਣ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਹਰ ਸਾਲ ਬੀ ਸੀ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
3. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਛੋਟ ਬੀਮਾ ਵੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਢਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਝੂਠੇ ਵਾਅਦੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਘੱਟ ਹੈ।

BC ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਿੰਗ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਹੈ। ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੱਕ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਨੂੰ BC ਵਿੱਚ 2005 ਤੋਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਇਸੰਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ $3 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਵਪਾਰਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮਾ $2 ਮਿਲੀਅਨ ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਦਾ ਬੀਮਾ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
BC ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਕਟ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਜੁਰਮਾਨੇ $500 ਤੋਂ $10,000 ਤੱਕ
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
ਅਲਬਰਟਾ ਫੇਅਰ ਟਰੇਡਿੰਗ ਐਕਟ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $50,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਜੇਲ੍ਹ।
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਬਿਨਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਭਰਤੀ ਲਈ $50,000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
ਸਸਕੈਚਵਨ ਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 2013 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਬਿਨਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਭਰਤੀ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ $100,000 ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਜੇਲ੍ਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।