आपकी कंपनी को किसी बाहरी भर्तीकर्ता को क्यों नियुक्त करना चाहिए
कुछ बिंदु पर, प्रत्येक कंपनी को एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी। कभी-कभी ऐसा तब होता है जब आप तेजी से बढ़ रहे होते हैं और कभी-कभी यह किसी अस्थायी आवश्यकता के कारण होता है। किसी भी तरह से, नियुक्ति किसी भी व्यवसाय को चलाने का हिस्सा है और अगर सही ढंग से नहीं किया गया तो यह बहुत तनावपूर्ण हो सकता है। इस लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि आपकी कंपनी को बाहरी भर्तीकर्ता को नियुक्त करने पर विचार क्यों करना चाहिए।
आपको किसी समर्पित की जरूरत है
भर्ती करने वाले विशेषज्ञ काम पर रखने के सभी पहलुओं में अत्यधिक कुशल और जानकार हैं, जिनमें शीर्ष-गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को ढूंढना, स्क्रीनिंग रिज्यूमे, साक्षात्कार आयोजित करना, संदर्भों की जांच करना, उम्मीदवारों के साथ प्रस्तावों पर बातचीत करना, नए नियुक्तियों के साथ अनुबंध तैयार करना और बहुत कुछ शामिल है।
वे ठीक-ठीक जानते हैं कि आपकी नौकरी की आवश्यकताओं में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के आधार पर प्रतिभा की तलाश कहाँ करनी है। इसके अलावा, आपके नौकरी विज्ञापन पर प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा करने के विपरीत, भर्तीकर्ता ऐसा करेंगे सक्रिय रूप से उम्मीदवारों तक पहुंचें।
यदि आपकी कंपनी में एक समर्पित भर्ती प्रबंधक के लिए जगह की कमी है, तो भर्ती फर्म का उपयोग करना एक बुद्धिमान विकल्प है।
आपको निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने की जरूरत है
निष्क्रिय उम्मीदवार सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, हालांकि, निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचकर, आप योग्य व्यक्तियों के एक व्यापक प्रतिभा पूल के लिए खुद को खोलते हैं, जिन्होंने अन्यथा आवेदन नहीं किया होगा।
भर्तीकर्ता निष्क्रिय उम्मीदवारों को ढूंढने में पारंगत हैं: उनके पास संभवतः पिछले उम्मीदवारों का डेटाबेस होता है। इसके अतिरिक्त, वे लिंक्डइन आदि जैसी सोशल मीडिया साइटों के माध्यम से भी सीधे पहुंचेंगे।
आपको एक संरचित दृष्टिकोण की आवश्यकता है
भर्तीकर्ताओं के पास काम पर रखने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण होता है, जिसका अर्थ है कि वे भर्ती प्रक्रिया को डिजाइन करने में आपकी मदद कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप कुछ भी याद नहीं करते हैं।
उदाहरण के लिए, यहां रेड सील भर्ती में, हमारे पास ए सिद्ध प्रक्रिया यह हमें सिरदर्द को खत्म करने और हमारे ग्राहकों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार खोजने की अनुमति देता है।
एक भर्ती फर्म को शामिल करना (या किसी बाहरी भर्तीकर्ता को नियुक्त करने का विकल्प चुनना) नौकरी विवरण को चित्रित करने में सहायता कर सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक पद के लिए आवश्यक योग्यताएं स्पष्ट हैं। वे उम्मीदवारों के साक्षात्कार और नियुक्ति के लिए एक प्रणाली भी स्थापित करेंगे ताकि आपकी टीम पर एक बार में नई नियुक्तियों का बोझ न पड़े, जिससे उन्हें एक समय में एक व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिल सके।
भर्ती के कौशल में महारत हासिल करने के लिए इसकी जटिलताओं को देखते हुए काफी समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। इसलिए, किसी बाहरी भर्तीकर्ता को नियुक्त करना आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा कदम हो सकता है। एक पेशेवर भर्तीकर्ता को काम पर रखने से समय की बचत होती है और भर्ती प्रक्रिया में तनाव कम होता है, जिससे अन्य व्यावसायिक पहलुओं पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जा सकता है।
उनके पास सोशल मीडिया चैनल और उद्योग-विशिष्ट डेटाबेस जैसे विशेष संसाधनों तक भी पहुंच होती है, जो आपकी कंपनी के भीतर खुली भूमिकाओं के लिए आपको ठीक-ठीक ढूंढने में मदद कर सकते हैं।
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