"सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्नों को तोड़ना: 'आपकी रुचि क्यों है?', 'आपकी ताकत क्या है?', और 'हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?' पर एक आलोचनात्मक नज़र" परिचय: नौकरी के साक्षात्कार को अक्सर घबराहट पैदा करने वाले अनुभवों के रूप में देखा जाता है , आंशिक रूप से साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा पूछे गए प्रश्नों के कारण।…
जब हमारी कंपनी के लिए एक नए प्रबंधक को नियुक्त करने या प्रबंधक के लिए ग्राहक की भर्ती पर काम करने की बात आती है, तो रेड सील में हमारे पास शुरुआत करने के लिए कुछ आजमाए हुए और सच्चे कदम होते हैं। हम अपना साझा करेंगे...
भर्ती करने के बारे में सबसे आवश्यक चीजों में से एक यह है कि आप अपने उम्मीदवारों के प्रति कितने संवेदनशील हैं। प्रभावी ढंग से और कुशलता से काम पर रखने के लिए, तीन चीजों का होना जरूरी है - और आज हम साझा कर रहे हैं कि ये क्या हैं। जवाबदेही वहाँ की जरूरत है ...
किसी बिंदु पर, प्रत्येक कंपनी को एक नया कर्मचारी नियुक्त करने की आवश्यकता होगी। कभी-कभी ऐसा तब होता है जब आप तेजी से बढ़ रहे होते हैं और कभी-कभी यह एक अस्थायी आवश्यकता के कारण होता है। किसी भी तरह से, काम पर रखना किसी भी व्यवसाय को चलाने का हिस्सा है और बहुत…
जिस प्रकार एक जहाज को एक कप्तान की आवश्यकता होती है, उसी प्रकार एक कंपनी को एक महाप्रबंधक की आवश्यकता होती है। व्यवसाय के लिए एक मार्गदर्शक स्थापित करने, दक्षता में सुधार करने और मुनाफा बढ़ाने के लिए एक महाप्रबंधक का होना आवश्यक है। जीएम की सीट पर सही व्यक्ति को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है...
जब नौकरी का बाजार गर्म होता है, तो बातचीत की शक्ति एक व्यक्ति के हाथों में होनी चाहिए और यह वह व्यक्ति होना चाहिए जो नौकरी की पेशकश कर रहा हो। राष्ट्रपति / महाप्रबंधक / वीपी के अनुमोदन या अस्वीकार करने के लिए प्रतीक्षा के दिन ...
कंपनियाँ ऐसे लोगों पर पैसा क्यों फेंकती हैं जिन्होंने अभी तक काम करना शुरू भी नहीं किया है? जैसे-जैसे दुनिया एक वैश्विक महामारी के कारण हमारे सामने आने वाले प्रतिबंधों और चुनौतियों से बाहर निकलना शुरू करती है, हम नए लोगों से मिलते हैं। कुशल प्राप्त…