रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस उच्चतम संभव नैतिक मानकों को बनाए रखने का प्रयास करता है। हमारा लक्ष्य ग्राहकों और उम्मीदवारों के साथ वैसा ही व्यवहार करना है जैसा हम चाहते हैं।
रेड सील एथिक्स स्टेटमेंट
- हम आपकी पूर्व जानकारी के बिना आपका रेज़्यूमे कभी भी किसी कंपनी को अग्रेषित नहीं करेंगे।
- एक बार किसी पद के लिए प्रस्तुत किए जाने के बाद आपको अपनी स्थिति से हमेशा अवगत रखा जाएगा।
- हम पदों या उम्मीदवारों को 'मेक अप' नहीं करते हैं।
- हम जानकारी को गलत नहीं ठहराते हैं।
- हम सभी सवालों के जवाब ईमानदार और सच्चे तरीके से देने का प्रयास करते हैं।
- अवसर प्रस्तुत करते समय हम इसे एक ईमानदार और सीधे तरीके से करेंगे।
- हम किसी संभावित उम्मीदवार को जानबूझकर किसी कंपनी को गलत तरीके से प्रस्तुत नहीं करेंगे; न ही किसी उम्मीदवार को किसी संभावित कंपनी के लिए गलत तरीके से पेश करना।
आचार संहिता और मानक
एसोसिएशन ऑफ़ कैनेडियन सर्च एम्प्लॉयमेंट एंड स्टाफ़िंग सेवाओं की आचार संहिता के अनुसार हम इस आचार संहिता और मानकों को बनाए रखने और इसे अपने व्यवसाय के स्थान पर प्रमुखता से प्रदर्शित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम नीचे दिए गए सिद्धांतों का समर्थन करते हैं और स्वीकार करते हैं कि इन सिद्धांतों का अनुपालन हमारे, हमारे उम्मीदवारों, कर्मचारियों, ग्राहकों और कनाडा में भर्ती पेशे की प्रतिष्ठा के सर्वोत्तम हित में है।
हम करेंगे:
- ग्राहकों, उम्मीदवारों, कर्मचारियों और सभी नियामक प्राधिकरणों के साथ व्यवहार करने में सत्यनिष्ठा, व्यावसायिकता और निष्पक्ष व्यवहार के उच्चतम सिद्धांतों का पालन करना; और कानून और अच्छी व्यावसायिक प्रथाओं के अनुसार रिकॉर्ड की गोपनीयता का सम्मान करेंगे।
- सभी लागू मानवाधिकारों, रोजगार कानूनों और विनियमों की भावना और अक्षर दोनों के पालन में नेतृत्व प्रदान करें। हम सभी उम्मीदवारों और कर्मचारियों के साथ बिना किसी पूर्वाग्रह के व्यवहार करेंगे और किसी भी ग्राहक के किसी भी तरह से भेदभावपूर्ण आदेश को स्वीकार नहीं करेंगे।
- प्रत्येक उम्मीदवार की रोजगार योग्यता और अनुभव के बारे में ग्राहकों को सटीक जानकारी प्रदान करने के लिए सभी उचित कदम उठाएं; और केवल उन्हीं उम्मीदवारों को प्रस्तुत करेंगे जिन्होंने हमें रोजगार के लिए अपने आवेदन का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार दिया है।
- उम्मीदवारों और कर्मचारियों को रोजगार की शर्तों, नौकरी के विवरण और कार्यस्थल की स्थितियों के संबंध में ग्राहक द्वारा प्रदान की गई पूरी और सटीक जानकारी प्रदान करें।
- किसी ऐसे उम्मीदवार की भर्ती, प्रोत्साहन या प्रलोभन नहीं देंगे, जिसे हमने पहले अपने क्लाइंट के रोजगार को छोड़ने के लिए रखा है, और न ही हम किसी व्यक्ति को किसी भी अस्थायी असाइनमेंट को पूर्ण होने की निर्धारित तिथि से पहले छोड़ने के लिए प्रोत्साहित या मजबूर करेंगे।
- किसी उम्मीदवार या कर्मचारी के अपनी पसंद के रोजगार को स्वीकार करने के अधिकार को सीमित न करें।
- किसी सदस्य के कर्मचारियों की भर्ती के उद्देश्य से सदस्यता विशेषाधिकारों का दुरुपयोग न करें, या किसी भी तरह से जो अन्यथा हमारे उम्मीदवारों, कर्मचारियों या प्रतिस्पर्धियों को घायल कर सकता है।
- केवल ग्राहकों से आय प्राप्त करें और जब तक लाइसेंस द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तब तक उम्मीदवारों या कर्मचारियों से कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष शुल्क नहीं लिया जाता है।
- विज्ञापन, संचार और आग्रह के सभी रूपों में सत्यनिष्ठा के उच्चतम मानकों को बनाए रखना; और रोजगार, भर्ती और स्टाफिंग सेवा उद्योग के संचालन, छवि और प्रतिष्ठा को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए तरीके से हमारे व्यवसाय का संचालन करेगा।
- व्यक्तिगत पहल और मुक्त उद्यम के सही तरीके से प्रतिस्पर्धियों के अधिकारों और विशेषाधिकारों को पहचानना और उनका सम्मान करना, और अनुचित प्रतिस्पर्धा के कृत्यों में शामिल होने से बचना होगा।
- सुनिश्चित करें कि हमारे ग्राहक, उम्मीदवार और कर्मचारी इस आचार संहिता और मानक और ऐसी सहायक नीतियों और दिशानिर्देशों का पालन करने के हमारे कर्तव्य से अवगत हैं जो समय-समय पर एसोसिएशन द्वारा अपनाई जा सकती हैं; और उपयुक्त एसोसिएशन निकाय के समक्ष किसी भी संभावित उल्लंघन को लाने का वचन देगा।