I-snooze ka, nawawalan ka ng mga de-kalidad na kandidato
Sa isang mapagkumpitensyang oras sa market ng trabaho ay ang kakanyahan. Masasabi namin ang hindi mabilang na mga kuwento ng mga nangungunang kandidato na nawala dahil kailangan nilang maghintay ng mahabang panahon para sa feedback o upang mag-set up ng isang panayam. Isantabi ang mga dahilan at mga paliwanag, mahalaga bang gawing priyoridad ang mahusay at napapanahong komunikasyon sa mga kandidato sa iyong proseso ng recruitment.
Ang paniwala sa lumang paaralan na panatilihing mainit ang isang kandidato sa ilang mga email ay nawala sa isang mundo kung saan ang teknolohiya ay nagbibigay-daan para sa agarang kasiyahan at feedback. Sa isang nakaraang RSR blog Kael hinihikayat ang mga employer na kilalanin ang pagtanggap ng resume sa loob ng 3 araw at ipaalam sa isang kandidato na interesado ka sa loob ng 5 araw. Kaya't ipinaalam mo sa kanila na ikaw ay interesado, makatuwiran bang maghintay ng karagdagang 5 -7 araw sa isang tao upang mag-set up ng isang panayam sa telepono? Batay sa feedback na natanggap namin mula sa mga kandidato, ang sagot ay HINDI. Hampasin kapag mainit ang plantsa!
Malamang na sasabihin sa amin ng aming mga ina na ang pagkuwerdas sa isang tao ay sadyang malupit, ang tagal ng oras na pinaghihintay mo ang isang tao ay hindi sumasalamin sa imahe ng iyong kumpanya. Ang proseso ng recruitment ay ang panimulang punto ng relasyon ng employer-empleyado. Sasabihin sa iyo ng sinumang eksperto sa relasyon na ang susi sa isang magandang relasyon ay pare-pareho at makabuluhang komunikasyon. Ang bawat mahusay na kandidato ay may mga pagpipilian at sinumang kandidato na alam ang kanilang halaga ay hindi papayag na mabigla. Kung ikaw ay naghahanap upang ihagis ang iyong net pangingisda para sa mga de-kalidad na empleyado, mas mabuting maging handa ka na i-reel ang mga ito gamit ang mga de-kalidad na komunikasyon at stellar planning.
Ang aming payo: Gumawa ng plano! Alam naming abala ka ngunit gawing mas madali ang iyong buhay sa pamamagitan ng pagtiyak na hindi ka mag-snooze at mawawalan ng mga mahuhusay na kandidato.
- Italaga ang Buwanang/Lingguhang mga araw ng panayam: Kung naghahanap ka sa paggawa ng mass hiring italaga ang oras bawat buwan para sa mga panayam. Ipaalam nang maaga sa mga kandidato kung kailan ang mga araw na iyon upang makapagplano sila nang maaga at hindi ka mag-aksaya ng oras sa pagsubok na mag-iskedyul ng mga panel ng panayam sa mga oras na angkop sa mga kandidato o pagkuha ng mga tagapamahala.
- Mag-set up ng mga email sa awtomatikong pagtugon na malinaw na binabalangkas ang proseso: Siguraduhin na ang iyong mga auto response email ay nagbibigay sa kandidato ng malinaw na larawan ng proseso. Malaki ang nagagawa ng transparency sa pagbuo ng tiwala sa isang relasyon at makakatulong na panatilihing mamuhunan ang kandidato kung alam nila kung ano ang nangyayari. Nagbibigay ito sa kanila ng impresyon na pinahahalagahan mo ang kanilang oras.
- Gamitin ang iyong mga mapagkukunan nang matalino: Kung nakikipagtulungan ka sa isang recruiter, hilingin sa kanila na tulungan kang i-streamline ang iyong komunikasyon sa mga kandidato at bigyan sila ng regular na feedback na maaari nilang ipasa. Kung mayroon kang panloob na recruitment team siguraduhin na mayroon silang magandang ideya kung ano ang kailangan para sa posisyon upang hindi nila sayangin ang iyong oras sa mga resume na hindi nakakatugon sa iyong mga pangangailangan.
Tandaan na ang mahuhusay na kandidatong natatalo sa iyo ay kadalasang nauuwi sa pagtatrabaho para sa iyong kumpetisyon, kaya't magsikap na pigilan silang dalhin ang kanilang mga talento sa ibang lugar!
