Mga kalamangan at kahinaan ng Paggawa ng 2 trabaho

Dahil sa inflation maraming masisipag na tao ang kumuha ng maraming trabaho para mabuhay. Ang pag-juggling ng dalawang full-time o isang full-time na trabaho at isang side hustle ay hindi madali, ngunit ang mga indibidwal na ito ay nagpakita ng kahanga-hangang katatagan at determinasyon. Gayunpaman, napakahalagang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho ng 2 trabaho sa sitwasyong ito. Sa kasamaang palad, ang sitwasyong ito ay hindi napapanatiling at maaaring humantong sa pagka-burnout, pagbaba ng pagiging produktibo, at sa huli, pagkompromiso sa pisikal at mental na kapakanan ng isang tao.

Ano ang dual employment? Pinapayagan ba ng Canada ang dalawahang takbo ng trabaho na ito?

Ang dual employment ay kapag ang isang empleyado na may full-time na posisyon ay kumuha ng pangalawa o part-time na posisyon sa ibang kumpanya. Ayon sa Tierney Stauffer LLP Lawyers, hindi ipinagbabawal ng batas sa Canada ang pagtatrabaho para sa dalawang magkaibang employer. Gayunpaman, kung ang dalawahang trabaho ay angkop sa iyong sitwasyon ay ibang usapin. Ang susi ay, palaging basahin ang iyong kontrata, kasama ang fine print.

Alam mo ba ang mga kasunduan sa pagiging eksklusibo na idinaragdag ng maraming employer sa Canada sa kanilang mga kontrata? Pinipigilan ka ng mga kasunduang ito na magtrabaho sa ibang kumpanya hanggang sa matapos ang iyong kasalukuyang trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, hinihiling sa iyo ng mga tagapag-empleyo sa Canada na pumirma sa mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Ang mga sugnay na ito ay maaaring makabuluhang paghigpitan ang uri ng trabaho na maaari mong ituloy sa labas ng iyong kasalukuyang tungkulin o pagkatapos ng trabaho.

Bago tumanggap ng pangalawang trabaho, mahalagang isaalang-alang ang iyong relasyon sa iyong employer at ang kanilang mga inaasahan. Dapat mong tasahin ang potensyal na epekto ng iyong pangalawang trabaho sa iyong pagganap sa iyong pangunahing trabaho. Ang pagiging transparent sa iyong employer o employer tungkol sa iyong sitwasyon sa pagtatrabaho ay susi sa matagumpay na pag-navigate sa dalawahang trabaho habang tinitimbang ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa 2 trabaho. Huwag hayaang limitahan ng mga kasunduan sa pagiging eksklusibo ang iyong mga pagkakataon sa karera. Maging maagap sa pagtatasa ng iyong mga opsyon at gumawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa iyong trabaho.

Posible rin para sa iyong employer na wakasan ang iyong trabaho para sa pagkakaroon ng isa pang full-time na trabaho, kahit na hindi ito nakakasagabal sa iyong kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Ang ganitong uri ng pagwawakas ay tinutukoy bilang pagwawakas nang walang dahilan. Sa Canada, may karapatan ang mga kumpanya na tanggalin ang mga empleyado sa anumang dahilan, hangga't nagbibigay sila ng buong severance pay at ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay hindi diskriminasyon. 

Gayunpaman, kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay tahasang nagsasaad na hindi ka makakapagtrabaho ng isa pang full-time na trabaho nang sabay-sabay, maaaring wakasan ng iyong employer ang iyong trabaho para sa makatarungang dahilan. Ang ganitong uri ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig na hindi ka magiging karapat-dapat sa isang pakete ng severance at hindi magkakaroon ng access sa mga benepisyo ng Employment Insurance (EI).

Matuto ng higit pang nauugnay na impormasyon sa aming Mga naghahanap ng trabaho pahina!