Laktawan sa Pangunahing Nilalaman

Ang Red Seal Recruiting Solutions ay nagsusumikap na mapanatili ang pinakamataas na pamantayang etikal na posible. Layunin naming tratuhin ang mga kliyente at kandidato sa paraang gusto naming tratuhin.

Pahayag ng Etika ng Red Seal

  • Hindi namin kailanman ipapasa ang iyong resume sa isang kumpanya nang hindi mo alam.
  • Palagi kang mapanatiling may kamalayan sa iyong katayuan sa sandaling maiharap para sa isang posisyon.
  • Hindi kami gumagawa ng mga posisyon o kandidato.
  • Hindi kami nagpe-peke ng impormasyon.
  • Sinusubukan naming sagutin ang lahat ng mga katanungan sa isang tapat at makatotohanang paraan.
  • Kapag nagpapakita ng mga pagkakataon, gagawin namin ito sa isang tapat at tuwirang paraan.
  • Hindi namin sadyang ipagkakaila ang isang kumpanya sa isang prospective na kandidato; o magmisrepresent ng isang kandidato sa isang prospective na kumpanya.

Kodigo ng Etika at Pamantayan

Alinsunod sa Code of Ethics ng Association of Canadian Search Employment & Staffing services, nangangako kaming itaguyod ang Code of Ethics & Standards na ito at ipakita ito nang malinaw sa aming lugar ng negosyo. Sinusuportahan namin ang mga prinsipyong itinakda sa ibaba at kinikilala namin na ang pagsunod sa mga prinsipyong ito ay para sa pinakamahusay na interes para sa amin, sa aming mga kandidato, empleyado, kliyente, at sa reputasyon ng recruiting profession sa Canada.
Kami ay:

  • obserbahan ang pinakamataas na prinsipyo ng integridad, propesyonalismo at patas na kasanayan sa pakikitungo sa mga kliyente, kandidato, empleyado at lahat ng awtoridad sa regulasyon; at igagalang ang pagiging kumpidensyal ng mga talaan alinsunod sa batas at mabubuting gawi sa negosyo.
  • magbigay ng pamumuno sa pagsunod sa parehong diwa at liham ng lahat ng naaangkop na karapatang pantao, mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho. Ituturing namin ang lahat ng kandidato at empleyado nang walang pagkiling at hindi tatanggap ng utos mula sa sinumang kliyente na may diskriminasyon sa anumang paraan.
  • gawin ang lahat ng makatwirang hakbang upang mabigyan ang mga kliyente ng tumpak na impormasyon sa mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho ng bawat kandidato; at ipapakita lamang ang mga kandidatong nagbigay sa amin ng pahintulot na kumatawan sa kanilang aplikasyon para sa trabaho.
  • magbigay sa mga kandidato at empleyado ng kumpleto at tumpak na impormasyon tulad ng ibinigay ng kliyente, tungkol sa mga tuntunin ng trabaho, paglalarawan ng trabaho at mga kondisyon sa lugar ng trabaho.
  • hindi mangangalap, manghikayat o mang-engganyo ng isang kandidato na dati naming inilagay na umalis sa trabaho ng aming kliyente, at hindi rin namin hikayatin o pipilitin ang isang indibidwal na umalis sa anumang pansamantalang pagtatalaga bago ang nakasaad na petsa ng pagkumpleto.
  • hindi paghigpitan ang karapatan ng isang kandidato o empleyado na tumanggap ng trabaho na kanilang pinili.
  • hindi maling gamitin ang mga pribilehiyo ng pagiging miyembro para sa layunin ng pag-recruit ng mga tauhan ng miyembro, o sa anumang paraan na maaaring makapinsala sa ating mga kandidato, empleyado o kakumpitensya.
  • nakakakuha lamang ng kita mula sa mga kliyente at hindi gumagawa ng direkta o hindi direktang pagsingil sa mga kandidato o empleyado maliban kung tinukoy ng isang lisensya.
  • panatilihin ang pinakamataas na pamantayan ng integridad sa lahat ng anyo ng advertising, komunikasyon at solicitations; at isasagawa ang aming negosyo sa paraang idinisenyo upang mapahusay ang pagpapatakbo, imahe at reputasyon ng industriya ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, pangangalap at kawani.
  • kilalanin at igalang ang mga karapatan at pribilehiyo ng mga kakumpitensya sa tunay na paraan ng indibidwal na inisyatiba at malayang negosyo, at pigilin ang pagsali sa mga gawain ng hindi patas na kompetisyon.
  • tiyaking alam ng ating mga kliyente, kandidato at empleyado ang ating tungkulin na sumunod sa Kodigo ng Etika at Pamantayan na ito at sa mga sumusuportang patakaran at alituntunin na maaaring pana-panahong pinagtibay ng Asosasyon; at gagawing dalhin ang anumang mga potensyal na paglabag sa harap ng naaangkop na katawan ng Asosasyon.