Nagtatrabaho ng 2 trabaho?
Nakapagtataka kung gaano kadalas sinabi sa akin ng mga full-time na propesyonal na sila ay "nagtatrabaho ng 2 trabaho" o kumuha ng pangalawang full-time na trabaho. Hinahati ng mga manggagawang ito ang kanilang mga tungkulin sa kalahati, nagtatrabaho nang sabay-sabay para sa dalawang employer, at paminsan-minsan ay namamahala ng dalawa o higit pang mga kalendaryo. Sa ibang pagkakataon ay maaaring sumali sila sa isang multi-level marketing firm na sa kanyang sarili ay maaaring maging lubhang nakapipinsala. Anuman ang pagkagambala, walang paraan na maaari silang maging produktibo tulad ng isang taong nagtatrabaho ng makatwirang dami ng oras bawat linggo at nakapagpahinga nang maayos.
Ang kalakaran na ito ay lalong naging laganap sa nakalipas na ilang taon. Sa mga kaibigang entrepreneurial, ang isa ay nagpaalis ng isang bagong hire na "medyo mabagal" ngunit mahusay ang trabaho. Ang empleyado ay talagang nagtatrabaho ng full-time para sa gobyerno habang nagtatrabaho sa kumpanya ng aking mga kaibigan. Sa isa pang kaso, ang aking kaibigan ay may isang empleyado na nagmungkahi sa kumpanya na kunin ang kanyang kapatid. Gayunpaman, ang empleyadong ito ay wala kahit isang kapatid; nagkunwari siyang ginagawa ang trabaho ng kapatid, essentially working 2 jobs and bringing in 2 salaries!
Kung minsan, maaaring ipahiwatig nito na ang kanilang pangunahing tagapag-empleyo ay may depektong proseso sa pag-hire, hindi kasiya-siyang kultura ng trabaho o isang depektong istruktura ng kompensasyon na nagtutulak sa mga empleyado na kumuha ng mga karagdagang trabaho. Ang isang mahusay na kultura ay dapat mag-alok ng mga pagkakataon para sa mapaghamong at kawili-wiling trabaho at mas mataas na kabayaran sa pamamagitan ng mga promosyon o mga bonus.
Bagama't hindi labag sa batas ang dual employment, ang ilang mga employer ay nagdaragdag ng mga exclusivity clause at kasunduan sa kanilang mga kontrata. Pinipigilan ng mga probisyong ito ang mga empleyado na magtrabaho sa ibang kumpanya hanggang sa katapusan ng kanilang trabaho. Kung ang isang kontrata ay nagsasaad na ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho para sa isa pang full-time na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtanggal ng mga kawani para sa makatarungang dahilan. Ang mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya ay maaari ring limitahan ang mga pagkakataon sa pangalawang trabaho at maging batayan para sa pagwawakas.
Matuto ng higit pang nauugnay na impormasyon sa aming Mga tagapag-empleyo pahina!
#DualEmployment #WorkingTwoJobs #SideHustle #Productivity #WorkLifeBalance #CareerGoals #EmploymentContracts #JobSecurity #Compensation #WorkCulture #ProfessionalDevelopment