Pagbebenta ng Trabaho…ang sining ng panliligaw sa mga kandidato gamit ang magandang ad ng trabaho
Tandaan ang mga araw na nag-post ka lang ng isang ad ng trabaho sa papel ng Sabado at naghintay para sa mga resume na mapunta sa iyong desk? Ang mga araw na iyon ay matagal nang lumipas, sa merkado ng trabaho ngayon na gumagamit ng social media, online marketing at isang mahusay na binuo na pahina ng karera ay susi sa pag-akit ng pinakamahusay at pinakamaliwanag. Liz Ryan, isang HR Executive ang nagpapaalala sa atin na kailangan nating lagpasan ang "maling akala na ang mga matatalas at nakabukas na mga tao ay namamatay na mag-aplay para sa ating mga trabaho". Lumipas na ang mga araw na kailangan na lang mag-vet ng mga resume ng mga recruiter, kailangan din nating maging handa na manligaw ng mga kandidato.
Paano nga ba nanligaw ang isang kandidato? Ang pag-alam sa merkado ng iyong kandidato ay susi. Ang unang tanong sa amin ng mga kandidato ay:
- Magkano ang binabayaran nito?
- Ano ang mga shift/oras ng trabaho?
- Kailangan ko bang lumipat/gaano katagal ang pag-commute?
Mas mabuting maging handa kang sagutin ang unang tatlong tanong na iyon sa iyong ad kung hindi ay malamang na lumipat ang kandidato sa susunod. Susunod ang mga tanong tungkol sa kaligtasan, uri ng kumpanya, at uri ng trabaho. Alam ng karamihan sa mga kandidato kung ano ang kanilang hinahanap lalo na sa mga partikular na trade/industriya kung saan kami nagre-recruit. May magandang ideya silang pumasok sa proseso ng paghahanap ng trabaho kung gaano karaming pera ang gusto nilang kumita, kung saan nila gustong manirahan, kung gaano kalayo sila handang mag-commute at kung aling mga shift ang gagana sa kanilang pamumuhay.
Isipin ang kultura ng iyong kumpanya at ang perpektong uri ng empleyado na hinahanap mo, at pagkatapos ay ibenta sa kandidatong iyon. Makipag-usap sa iyong mga nangungunang empleyado tungkol sa kung bakit gusto nilang magtrabaho para sa iyong kumpanya, tingnan ang higit pa sa karaniwang pakete ng mga benepisyo at isipin ang mga bagay na maiaalok mo. Gawin HINDI magkalat sa iyong add ng mahabang listahan ng lahat ng dapat mong mayroon, tumuon sa pagbebenta sa kandidato kung bakit gusto nilang dalhin ang kanilang mga kasanayan at kadalubhasaan para magtrabaho para sa iyo. Ano ang mga pagkakataon na mayroon sila upang palaguin ang kanilang mga karera at suportahan ang kanilang mga pamilya? Manligaw sa mga kandidatong gusto mo at tandaan kapag na-reel mo sila sa ad na hindi i-snooze at mawala sila sa pamamagitan ng hindi pananatili sa pakikipag-ugnayan!