Bakit sa Mundo Ako Nakakuha ng HR Degree?
Sa mga icon ng industriya tulad nina Bill Gates, Mark Zuckerburg, at Muriel Siebert (ang nagtatag ng unang brokerage firm na pag-aari ng kababaihan sa US) na lahat ay umaalis sa unibersidad bago makakuha ng degree, malinaw na ipinapakita nito na ang edukasyon ay hindi pumipigil sa iyo na maging isa sa ang pinakamayamang tao sa mundo. Katulad nito, ang mga Canadian na icon ng industriya ng automotive, sina Frank Stronach at Richard Branson, ay parehong hindi nakatapos ng high school ngunit nagtayo ng mga imperyo ng negosyo na sumasaklaw sa mundo. Ang saloobin sa pormal na edukasyon ay nagbabago ngunit nagsasalita para sa aking sarili, ako ay may kinikilingan kapag nakakita ako ng HR Degree sa isang resume. Ito ay sa kabila ng katibayan na ang aking pinakamahusay na miyembro ng koponan ng 13 taon sa negosyo ay walang bachelor degree.
Kunin ang halimbawa ni Frank Stronach, na sa 14 ay nagsimula ng isang apprenticeship upang maging isang tool at die maker. Pagkalipas ng 71 taon, ang mga gumagawa ng Tool at Die ay isang mataas na demand na kalakalan sa Ontario, ngunit habang isinusulat ko ang mga salitang ito ay nag-a-advertise ang Magna para sa mga apprentice na nangangailangan ng minimum na high school o katumbas. Hindi nag-iisa si Magna; Hinawi ko ang aking buhok dahil ipinasa ng aming mga kliyente ang mga certified tradespeople ng Canada na may mga natapos na apprenticeship at 10+ taon ng mahusay na karanasan sa trabaho, lahat ay dahil sa patakaran ng kumpanya.
Mayroong 698 advertisement na kasalukuyang naghahanap ng mga apprentice na may diploma sa high school o katumbas sa Canada. Ang argumento na gagawin ng marami sa atin ay ang apprenticeship ay nangangailangan ng mahusay na matematika, pisika, pagbabasa, pagsulat, kompyuter at mga kasanayan sa komunikasyon. Paano gumagana ang kinakailangan sa mataas na paaralan para sa mga apprentice at employer? Ang totoo, wala pang 49% na porsyento ng mga apprentice ang nakatapos ng kanilang apprenticeship.
Sa kabutihang palad, may mas mahusay na mga predictors ng tagumpay kaysa sa isang diploma sa mataas na paaralan tulad ng cognitive ability, spatial, praktikal na hands-on assessments.
Ang mga pag-aaral ay nagpakita ng mga pangangailangang pang-edukasyon sa mga advertisement ng trabaho na tumaas at nagpapababa ng mga antas ng trabaho. Maaaring bilang mga propesyonal sa HR, gusto lang nating dumaan sa mas kaunting mga resume, kaya ang pagdaragdag ng degree ay nakakatulong na mabawasan ang bilang ng mga aplikante at ang proseso ng paggawa ng desisyon. Sa tingin ko ang ating paninindigan sa pormal na edukasyon ay nagbabago at patuloy na magbabago habang ang ating antas ng trabaho ay bumalik sa 2006-2007.
http://www.statcan.gc.ca/pub/81-598-x/81-598-x2017001-eng.pdf
http://www.hr.ucdavis.edu/recruitment/requisition/guidelines_qualifications.pdf
https://www.usnews.com/news/articles/2014/09/09/report-employers-want-more-college-graduates-for-lower-level-jobs
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.