Paano Magtrabaho Para sa Iyo ang Iyong Mga Kandidato… Bago Magtrabaho Para sa Iyo
Sa aming blog noong Disyembre, isinulat namin ang tungkol sa kung paano inaasahan ng mga kandidato na tumutugon ang mga organisasyon; ngayon ibinaling namin ang aming pansin sa kung paano ang karanasan ng mga huling kandidato ay maaaring maging ang icing sa iyong recruiting cake o ang lason sa iyong mga organisasyong gayuma sa pangangalap. Sa ilang mga keystroke, ang karanasan ng isa sa isang organisasyon ay maaaring malaman sa isang malawak na online network. Ang karanasan ng kandidato ay nagiging kasinghalaga ng on-boarding sa mga organisasyon at ito ang dahilan kung bakit dapat suriin ng mga employer ang kanilang sariling mga gawi.
Isang matandang kasamahan ko ang lumipad pababa mula kay Prince George para sa isang panayam sa Vancouver Island at nag-post ng isang larawan na katulad nito sa Facebook:
Ang post ay sinamahan ng isang pahayag na katulad ng “Ang bago kong view, may trabaho na 10 minuto lang ang layo”.
Ang karaniwang gumagamit ng Facebook ay mayroong 338 na mga kaibigan, na kinabibilangan ng mga dating kaklase, kasalukuyang katrabaho at dating katrabaho. Ang post ng aking mga kasamahan ay napakatalino na recruitment marketing sa ngalan ng organisasyon na itinuring siyang parang 'VIP'. Ang kailangan lang ay i-book ang kandidato ng isang disenteng silid ng hotel na may tanawin at siya ay nagmemerkado sa kumpanya at lokasyon. Ang susi dito ay ang kandidatong ito ay isang 'VIP', isa sa pinakamahalagang propesyonal sa industriya. Siya ay isang 2nd Class Power Engineer na isang estratehiko at mahalagang posisyon na kinakailangan ng batas para sa bawat pasilidad na gumagawa ng kuryente sa Canada. Ito rin ay kamakailan na nakalista bilang numero unong in demand na propesyon sa Alberta.
Mayroon kaming mga kliyente na gumagastos ng daan-daang libo sa isang taon sa advertising sa recruitment. Ang isang kandidato na nagbabahagi ng kanilang positibong karanasan kasama ang isang di-malilimutang larawan sa social media ay maaaring maalala at maibahagi sa dose-dosenang iyong mga target na passive na kandidato. Bakit hindi hayaan ang iyong mga kandidato na gawin ang marketing para sa iyo? Maaari nilang sabihin sa daan-daan o libu-libo ang tungkol sa iyong kumpanya sa ilang segundo!