Bakit lahat ng kandidato ay dapat tratuhin na parang ginto

Isang kamakailang artikulo sa "Paano gawing isang mahalagang stream ng talento sa hinaharap ang mga kandidato“, na nai-post sa recruiter.com, talagang na-hit home para sa Red Seal. Ang paraan ng pagtrato ng iyong kumpanya sa mga potensyal na kandidato ay nakakaapekto sa iyong brand. Sa madaling salita: nagsasalita ang mga kandidatong tinatrato nang hindi maganda. Ang nag-iisang aplikante na nadidismaya sa oras ng pagtugon ng kumpanya ay magpapaalam sa kanilang network. Tandaan na ang bawat kwalipikadong aplikante ay may dose-dosenang mga katrabaho, alumni sa kolehiyo at mga contact sa industriya na makakarinig tungkol sa kung paano sila tinatrato. Ang pagdinig sa isang kumpanya na mabagal na tumugon ay maaaring humantong sa mga potensyal na kandidato na alisin ang pangalan ng kumpanyang iyon sa kanilang listahan ng mga kumpanya na nagkakahalaga ng kanilang oras upang mag-apply. Kaya't tratuhin ang iyong mga kandidato tulad ng ginto, kilalanin ang bawat kandidato na naglalaan ng oras upang mag-apply sa loob ng 3 araw at tumugon sa mga interesado ka sa loob ng 5 araw.
Magbigay ng positibong karanasan at ikakalat nila ang pagpapalaki ng iyong grupo ng mga kwalipikadong kandidato. Ang aming mga mungkahi para sa pamamahala ng mga inaasahan ng kandidato ay:
1. Ipaalam sa mga kandidato na ang kanilang mga aplikasyon ay natanggap sa pamamagitan ng isang auto-responder.
2. Salamat sa mga kandidato para sa kanilang oras at ipaalam sa kanila kung gaano katagal ang proseso.
3. Pagsubaybay – makipag-ugnayan sa mga kandidato sa alinmang paraan. Ang isang simpleng auto-response na email sa mga hindi matagumpay na kandidato ay maaaring makatulong sa pagsulong ng positibong karanasan sa pagre-recruit.
Sa Red Seal tumutugon kami sa bawat kandidato na may totoong tao pagkatapos suriin ang kanilang aplikasyon. Oo ito ay mahal ngunit ito ay tumatagal ng mas kaunting oras kaysa sa kanilang namuhunan sa pagsasaliksik kung dapat silang mag-apply sa iyong kumpanya, pagsulat ng kanilang resume at pag-apply sa pamamagitan ng iyong applicant tracking system. Kami ay nakatuon sa pakikipagtulungan sa aming mga kliyente upang pabilisin ang oras ng pagtugon at ilagay ito sa tuktok ng aming listahan ng priyoridad patungo sa 2013.