Ano ang Market Rate? Napapanahong Impormasyon sa Sahod para sa Mga Employer
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo sa Canada, hindi dapat ikagulat mo na kami ay kasalukuyang nasa isang matatag na merkado ng trabaho. Dahil dito, palaging magandang ideya na tiyaking ang kabayarang inaalok mo ay maihahambing sa iba pang mga employer sa mga katulad na industriya. Oo naman, maaari mong tanungin ang iyong mga potensyal na kandidato kung ano ang kanilang ginagawa, ngunit mayroon ding maraming panlabas na mapagkukunan na maaari mong gamitin.
Mga Panlabas na Pinagmumulan ng Data ng Salary
- Inilathala ng Pamahalaan ng Canada data ng suweldo ayon sa industriya, propesyon, lalawigan at rehiyon. Maganda ang mga survey na ito ngunit ang survey ng Service Canada ay batay sa mga code ng National Occupational Classification (NOC). Isa sa mga kahirapan sa paggamit ng NOC ay ang pag-uuri nila ng mga apprentice sa mga journeyperson at junior engineer na may mga senior engineer.
- Statistics Canada sa kabilang banda, tracks kita ayon sa industriya sa buong Canada na maaaring makatulong sa pagtukoy ng mga pagtaas kapag naitakda na ang mga suweldo.
- Ang ilan sa mga pinakamahusay at pinakadetalyadong survey ng suweldo ay nagmumula sa Engineering Associations, gaya ng Apega sa Alberta.
- Sa wakas, may mga consultant at kumpanya na dalubhasa sa pagpapayo at pagkolekta data ng kabayaran.
- Dito sa Red Seal kami nagsasagawa quarterly salary surveys para sa Heavy Duty Mechanics, Power Line Technicians, Millwrights at Electrician na makakatulong sa aming mga kliyente sa kanilang paghahanap para sa tamang istruktura ng kompensasyon. Ang mga survey na ito ay nagdaragdag sa ilang mga survey ng suweldo ng gobyerno, pribado at asosasyon na maaaring available sa mga employer.
Ang mga desisyon sa suweldo at kompensasyon ay kritikal sa tagumpay ng anumang negosyo; ang tamang istraktura ng rate ng suweldo ay makakatulong sa iyo na maakit ang mga bihasang manggagawa sa iyong organisasyon. Higit sa lahat, ang iyong mga empleyado ay mas malamang na manatiling nasiyahan at manatili sa iyong kumpanya. Ang totoo, kung hindi mo binabayaran ang karanasan ng iyong empleyado, may iba.
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.