Ano ang Topgrading Reference Checking?

Ang proseso ng panayam sa Topgrading ay idinisenyo upang makakuha ng buong larawan ng personalidad at kasaysayan ng trabaho ng isang kandidato, at i-back up nila ito ng ebidensya—o umalis sa proseso ng pagkuha. Binuo noong 1990's at ginagamit ng mga kumpanyang malaki at maliit, sa palagay namin ang lihim na sarsa ng Topgradings ay ang Threat of a Reference Check (TORC). Dito makakakuha ka ng tiyak tungkol sa kung sino ang namamahala sa isang kandidato sa bawat isa sa kanilang mga nakaraang trabaho, ano ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng kanilang mga tagapamahala, at kung ano ang nararamdaman ng kandidato na sasabihin ng kanilang tagapamahala tungkol sa kanila sa isang reference check.

Ang Topgrading reference form at ang buong proseso ay mas masinsinan kaysa sa behavioral interview, na nag-e-explore ng mga halimbawa ng mga nakaraang hamon sa trabaho. Simula sa pagkuha ng mga kandidato upang kumpletuhin ang isang komprehensibong form sa kasaysayan ng trabaho na kinabibilangan ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng kanilang mga tagapamahala para sa bawat nakaraang tungkulin. Ito, na sinamahan ng isang panayam na nakatuon sa nakaraang tagumpay at mga hamon, ay nagreresulta sa isang komprehensibong larawan ng personalidad, kalakasan, at kahinaan ng mga aplikante.

Para sa mga manager na may 20+ taong karanasan sa maraming trabaho, maaaring mahaba at mukhang mahirap ang prosesong ito. Ngunit isaalang-alang ang alternatibo. Nagtatrabaho sa isang pangkaraniwan o masamang pag-upa? Ang topgrading ay isa ring proseso na ginagamit ng ilang kumpanya upang suriin at i-rank ang mga empleyado sa loob, ngunit ngayon gusto naming i-highlight ang pagiging kapaki-pakinabang nito sa pag-screen ng mga kandidato para sa mga tungkulin sa pamamahala.

Magagamit din ang mga panayam sa topgrading para sa mga tungkuling teknikal at engineering, at bagama't hindi ito madaling ipatupad sa buong kumpanya, maaari talaga itong magkaroon ng malaking epekto sa kalidad ng pag-upa. Mula sa personality hanggang sa mga kasanayan sa pagsubok, mayroong isang toneladang iba't ibang paraan upang makatulong na mahulaan ang isang matagumpay na pag-upa at ang isa na palagi naming inirerekomenda ay ang TORC, o banta ng isang reference check. Ano sa tingin mo?

https://work.chron.com/topgrading-interview-20950.html

https://www.topechelon.com/blog/placement-process/what-is-topgrading-interview-questions/

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.