Tatlong Tanong sa Panayam na Higit pa sa Resume

Ang mga resume ay isang mahalagang tool sa pag-hire, ngunit ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang ay humihina habang sumusulong ka sa cycle ng recruitment. Kapag naabot mo na ang yugto ng pakikipanayam, ang resume ay dapat magsilbi bilang hindi hihigit sa isang paalala ng kasaysayan ng trabaho ng aplikante. 
Hindi ba't maganda kung matutunan natin ang lahat ng kailangan nating malaman tungkol sa mga kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga resume? Isipin kung gaano kadali ang proseso ng pag-hire. Ang mga panayam ay maaaring maging magiliw na pagkikita-kita at ang mga CFO sa lahat ng dako ay titigil sa pag-aalala tungkol sa halaga ng paglilipat.
Sa katotohanan, hindi iyon ang nangyayari. I'll bet may interview na nagaganap ngayon kung saan ang hiring manager ay nag-aaral ng resume sa ilalim ng maingat na tingin ng isang sabik na aplikante sa halip na magkaroon ng makabuluhang pag-uusap tungkol sa work ethic at career motivations. At ang parehong hiring manager na iyon ay kailangang suriin ang pagiging angkop ng kandidato sa organisasyon sa pagtatapos ng kanilang inilaang oras na magkasama.
Paano ka lalayo sa resume at sa mas malalalim na paksang mahalaga? Ito ay isang hamon ngunit hindi ito imposible. Ang kaunting paunang paghahanda—at ang tatlong tanong na ito—ay tutulong sa iyo na lumampas sa resume at magdagdag ng lalim sa iyong mga desisyon sa pag-hire.

Ang Power Questions ay Mabuti Para sa Iyong Employer Brand

Ang mga tanong na may kapangyarihan ay bukas na natapos na mga imbitasyon upang ibahagi. Mayroon silang tatlong bagay para sa kanila:

• Pinasisigla nila ang totoong pag-uusap.
• Ibinubunyag nila na hindi sila masasagot sa isang pangungusap.
• Pinapaganda nila ang tatak ng iyong tagapag-empleyo dahil iniiwan ng mga kandidato ang pakikipanayam na pakiramdam na mas nauunawaan.

Narito ang isa pang bagay na dapat mong malaman tungkol sa mga tanong sa kapangyarihan na iminumungkahi namin. Habang ang mga tradisyunal na tanong sa panayam ay idinisenyo upang subukan ang kaalaman sa trabaho ng isang kandidato, ang tatlong ipinakita namin dito ay nilalayong magbigay ng insight kung paano gumagana ang kandidato upang masuri mo ang kanilang pangkalahatang akma para sa bukas na tungkulin. Malamang, ang iyong proseso ng recruitment at prescreening ay na-verify na ang karanasan, teknikal na kasanayan, at certification ng kandidato.
Walang tama o maling sagot. Ang bawat tanong ay dapat makabuo ng isang pag-uusap, na nagbibigay sa iyo ng pagkakataong magpahayag ng interes at magsiyasat nang higit pa hanggang sa maunawaan mo ang posisyon ng kandidato.

1. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang tiyak na kaganapan sa iyong nakaraan na nakakaapekto sa paraan ng iyong pagtatrabaho ngayon?

Maaaring kailanganin ng iyong kandidato ng ilang sandali upang makabuo ng isang kaganapan dahil hindi nila ito inaasahan. Maaaring hindi ka komportable sa katahimikan habang iniisip nila ito ngunit pigilan ang pagnanasa na i-prompt sila. Maaari mo ring makita pagkatapos ng ilang minuto ng pag-uusap tungkol sa isang tiyak na sandali, gusto nilang baguhin sa ibang kuwento. Hindi naman masama yun. Habang nag-uusap sila ay maaaring napagtanto nilang may mas mahalaga pa na hindi agad naisip.

2. Ano ang gusto mong malaman ng iyong susunod na superbisor tungkol sa iyo upang gawin itong iyong pinakamahusay na karanasan sa pagtatrabaho?

Kapag mas matagal kang mananatili sa tanong na ito, mas matututuhan mo ang tungkol sa kamalayan sa sarili ng kandidato, ang uri ng kapaligiran na pinakamainam para sa kanya, at ang kanilang pangkalahatang mga layunin sa karera. Karamihan sa mga kandidato ay hindi nahihirapang magkaroon ng mabilis na pagtugon sa isang ito. Ang iyong trabaho ay upang iguhit ang mga ito upang makakuha ng isang mas kumpletong larawan.

3. Sabihin sa akin ang tungkol sa ilan sa mga bagay na ginagawa mo sa iyong kasalukuyang trabaho na higit sa inaasahan sa iyo o sa labas ng iyong paglalarawan ng trabaho.

Sa kanilang tatlo, ito ang naging pinakamakapangyarihan para sa akin. Ito ay isang napaka-inosente at simpleng tanong ngunit ito ay kung saan ka talaga makakakuha ng sumisid sa etika sa trabaho. Kapag sinimulang ilista ng iyong kandidato ang mga dagdag na ginagawa nila, may pagkakataon kang tanungin sila kung ano ang nag-uudyok sa kanila na gawin ang mga bagay na iyon. Ano ang makukuha nila dito? Maaari mong malaman na ang tahimik na kandidato na nakaupo sa harap mo ay may matatag na pagkaunawa sa moral ng koponan at nagtatrabaho sa background upang mabuo ito. Maaaring hindi mo makuha ang pananaw na iyon sa isang resume-centric na panayam sa trabaho.

Konklusyon

Huwag umasa sa mga resume ng kandidato upang himukin ang pag-uusap sa panahon ng mga pormal na panayam. Sa halip, gumamit ng mga bukas na tanong — tulad ng tatlong nasa itaas — upang mas maunawaan ang diskarte ng bawat kandidato sa kaligtasan, mga motibasyon sa karera, at istilo ng trabaho.

Maaari mo ring tangkilikin ang:
Kakulangan Ng Mga Mahusay na Manggagawa Sa Mga Trades na Nagkakahalaga ng Bilyon-bilyon Sa Canadian Economy