Mga Kaisipan sa Pag-sign ng Mga Bonus sa 2022
Bakit ang mga kumpanya ay nagtatapon ng pera sa mga taong hindi pa nagsisimulang magtrabaho?
Habang nagsisimulang umalis ang mundo sa mga paghihigpit at hamon na ating kinaharap dahil sa isang pandaigdigang pandemya, natutugunan tayo ng mga bago. Ang pagkuha ng mga bihasang kandidato para sa mga bakanteng trabaho ay nasa tuktok ng listahang iyon para sa maraming kumpanya sa buong mundo.
Ayon sa kaugalian, ang isang bonus sa pag-sign ay isang mahusay na paraan para sa mga kumpanya upang isara ang agwat sa pagitan ng kung ano ang maaari nilang ialok sa suweldo, at kung ano ang inaasahang kompensasyon ng isang kandidato.
Sa simula ng 2022 gayunpaman, ang mga bonus sa pag-sign ay ginagamit upang makatarungan akitin mga kandidato, kasama ang karaniwan bonus sa pagpirma para sa mga tungkulin sa pamamahala o pangangasiwa na humigit-kumulang $7000 CDN*.
"Kasalukuyang may access ang mga bihasang propesyonal sa mas maraming pagkakataon sa karera at kapangyarihan sa proseso ng pagkuha kaysa dati," sabi ni David King, Canadian Senior Managing Director ng Si Robert Half..
A kamakailang pag-aaral ni Robert Half ay tinantya na ang mga bonus sa pagkanta ay iaalok ng 30% ng mga kumpanya sa Canada upang maakit ang mga talento para sa mga tungkulin sa unang kalahati ng 2022.
Ang tanong ngayon ay - paano ito magmumukhang pangmatagalan? Pagkatapos ng unang taon o higit pa, kapag naubos na ang mga pagbabayad ng bonus, malamang na maghanap ang isang empleyado ng mga pagkakataon upang matanggap ang una nilang ninanais, bilang karagdagan sa iba pang pamantayan na maaaring hindi orihinal na iniaalok. Kung hindi nila mahanap ang pagkakataong iyon sa kanilang kasalukuyang employer, maaari silang maghanap sa ibang lugar.
Isa pa pag-aralan Napag-alaman noong 2014 na ang mga empleyado na inaalok ng bonus sa pagpirma sa isang mahigpit na merkado ng paggawa, tulad ng kinakaharap natin ngayon, ay hindi nagtiwala sa kanilang bagong employer o nagtrabaho nang kasing sipag ng isang empleyado na inalok ng bonus sa pagpirma at natanggap sa mahinang labor market .
Kaya, kailangan nating isipin ang pangunahing layunin ng isang bonus sa pag-sign. Ito ba ay para maakit ang mga kandidato, isara ang mga kandidato, o tumulong na makakuha ng mas mahuhusay na empleyado na gumaganap sa mas mataas na antas?
Hindi kami pumipirma ng mga libreng ahente sa mga pangunahing sports sa liga, naghahanap kami ng mga pangmatagalang empleyado at marahil ay dapat kaming mag-alok ng iba't ibang mga insentibo sa pang-akit. Subukan natin ang isang pares para sa laki?
– Bonus sa Relokasyon!
– Bonus sa Executive Coaching!
– Pag-settle sa Allowance na 5k!
– Libreng Friday Dinners para sa Bonus ng Iyong Pamilya!
– 0% Mortgage Bonus para sa iyong unang taon!
– Bonus sa Pagsasanay sa Pang-edukasyon/MBA!
Ang bawat isa sa mga alok na ito ay nag-aambag sa napapanatiling kasiyahan ng empleyado, at lahat sila ay maaaring anim na buwan at/o murang mga insentibo. Bukod pa rito, ang ilan ay maaaring ialok sa mga kasalukuyang empleyado na hindi nakuha ang opsyon sa pagpirma ng bonus.
Halimbawa, ibinigay ng consulting firm na KPMG Canada ang mga empleyado nito dagdag na 7 bayad na araw ng bakasyon sa Hulyo at Agosto 2022, na gagawing mahabang weekend para sa 2 buwang iyon tuwing weekend.
Anong mga diskarte ang gagamitin ng iyong negosyo para sa pagkuha sa panahon ng 2022? Gusto kong marinig ang iyong mga saloobin sa paksang ito!
Mga Mapagkukunan:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
*halaga batay sa 50 na-advertise na trabaho na natagpuan sa Sa katunayan at Workopolis; noong ika-22 ng Pebrero 2022.
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.