Ang Pagkakaiba sa pagitan ng Retained at Contingency Recruitment
Kung isa kang may-ari ng negosyo, nauunawaan mo na ang pagre-recruit ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng iyong kumpanya.
Ito ay kung paano mo mahahanap ang pinakamahusay na mga tao upang palaguin ang iyong negosyo at tulungan itong umunlad. Gayunpaman, mayroong dalawang magkaibang paraan upang lapitan ang proseso ng pag-hire na ito. Maaari mong gamitin ang retained o contingency recruitment, bawat isa ay may sarili nitong mga pakinabang at disadvantage depende sa iyong mga pangangailangan bilang isang may-ari ng negosyo o employer.
Sa artikulong ito, ipapaliwanag namin kung ano ang ibig sabihin ng mga terminong ito at kung paano gumagana ang bawat isa para makapagpasya ka kung ano ang pinakamainam para sa iyo at sa iyong kumpanya.
Retained Recruitment
Ang isang napanatiling proseso ng recruitment ay tulad ng pagkakaroon ng dedikadong recruiter sa iyong account. Direktang aabot ng recruiter ang mga kandidato at ibibigay sa kanila ang iyong pagkakataon, para makuha mo ang pinakamahusay na mga kandidato sa merkado.
Ang recruiter ay tumatanggap ng isang retainer fee para sa kanilang mga serbisyo sa pagtulong sa kliyente na mahanap ang kanilang ideal na kandidato.
Ang mga pangunahing tampok ng nananatiling recruitment ay:
- Mga mataas na antas na kandidato na may kasanayan na
- Ang isang mahusay na pag-unawa sa kung ano ang gusto ng kliyente at kandidato
- Pamilyar sa industriya
- Mga insight sa industriya para malaman mo kung ano ang ginagawa ng iyong mga kakumpitensya (suweldo, benepisyo, iskedyul, atbp)
Contingency Recruitment
Ang contingency recruitment ay gumagana nang medyo naiiba, binabayaran ng employer ang recruiter ng bayad kapag ang kandidato ay natanggap. Sa kasong ito, ang mga recruiter ay kadalasang magkakaroon ng grupo ng mga trabaho doon na nagtatrabaho at ibibigay ang mga ito sa mga kandidato.
Ang contingency recruitment ay mainam para sa mas maliliit na kumpanya na may mataas na dami ng mga posisyon na pupunan, ngunit maaari rin itong makatulong kapag kailangan mong punan ang mga posisyon nang mabilis.
Ang mga pangunahing tampok ng contingency recruitment ay:
- Walang paunang bayad – magbabayad ka kapag kumuha ka ng kandidato.
- Mas mabilis na pagbabalik ng kandidato
- Bawasan ang workload ng HR
Sa kabuuan, ang retained recruitment ay isang paraan kung saan binabayaran ng employer ang isang recruitment agency ng bayad upang eksklusibong pangasiwaan ang proseso ng paghahanap at pagpili para sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho. Ang contingency recruitment ay isang paraan kung saan ang ahensya ay binabayaran lamang ng bayad kung ang isang kandidato na kanilang iniharap ay natanggap, at hindi pinananatili sa loob ng mahabang panahon.
Kahit na ang bawat uri ng recruitment ay may sariling kalamangan at kahinaan, ang Red Seal Recruiting ay maaaring makatulong sa iyo sa pagtukoy ng pinakamahusay na opsyon para sa iyo at tulungan kang kumuha ng tamang kandidato para sa iyong kumpanya!
Naghahanap ng iyong susunod na star na empleyado? Magusap tayo!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.