Maaari bang Sibakin ng mga Employer ang Isang Tao Para sa Ginagawa Nila sa Labas ng Trabaho Tulad ng Mga Tagahanga ng Toronto Soccer?

Ang mga national news outlet, social media, at Hydro One ay mabilis na kumilos kahapon upang harapin ang pag-uugali ng isang grupo ng mga kabataang lalaki na nag-isip na ang sekswal na panliligalig sa TV ay nakakatawa. Ang babaeng broadcaster na humarap sa isyung ito, si Shauna Hunt, ay nakatanggap ng mahusay na suporta mula sa buong Canada at mula sa hindi bababa sa dalawa sa mga employer ng mga kabataang ito.
Sa loob ng 24 na oras, inihayag ng Hydro One ang pagwawakas ng isa sa mga empleyado at ang pangalawang employer ay nagsasagawa ng aksyong pandisiplina. Ang mabilis na pagkilos na ito ng mga employer ay nakakagulat kung isasaalang-alang ng mga pulis na hindi nagsampa ng mga kaso, ang mga indibidwal ay tila walang mga pampublikong tungkulin, at ang kanilang mga aksyon ay hindi isiniwalat ang kanilang employer sa pamamagitan ng pagsusuot ng damit pangtrabaho o pagbanggit sa pangalan ng kanilang employer.
Sa Canada ang konsepto ng dahilan lang kadalasang nagpapahirap sa mga employer na tanggalin ang mga empleyado kahit na sa maling pag-uugali sa trabaho, lalo na sa labas ng lugar ng trabaho. Ang Mga Pamantayan sa Pagtatrabaho ng BC ay nagbabalangkas ng dahilan lamang bilang:

"Alam ng empleyado kung ano ang kailangan nilang gawin, at sadyang hindi ito ginawa, o alam nila kung ano ang hindi pinahihintulutan, ngunit ginawa pa rin ito."

Sa kasong ito, alam sana nila na ang kanilang pag-uugali ay labag sa mga patakaran sa panliligalig sa kanilang lugar ng trabaho at dahil ang mga empleyado ng Hydro One ay madalas na nakikipag-ugnayan sa publiko habang pinapanatili ang mga linya ng kuryente at sa ilang mga kaso ay nagmamaneho ng mga sasakyan ng kumpanya pauwi, ang kanilang pagsasanay ay malamang na sumasakop sa paggawi sa publiko. , media, at sa labas ng lugar ng trabaho.
Sa isang unionized na lugar ng trabaho at sa karaniwang batas, magiging mahirap pa rin para sa naturang pagwawakas na itaguyod maliban kung ang mga patakaran sa panliligalig ay malinaw, ang pagsasanay ay patuloy at ang patakaran ay pare-pareho at malinaw na ipinapatupad. Ang isang bagay na maaaring magpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na wakasan kung ang alinman sa mga kundisyong ito ay wala ay isang malinaw na probisyon sa kanilang nilagdaang sulat ng alok, na nagsasaad ng mga tuntunin ng pagwawakas. Kung ang isang empleyado ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng pagwawakas na naaayon sa batas ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-terminate nang may makatarungang dahilan o walang dahilan.
Isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang partikular na salita tulad ng "Kung ang iyong trabaho ay natapos na, ikaw ay tratuhin alinsunod sa mga probisyon ng Seksyon 63 ng Employment Standards Act ng British Columbia.” Ang bawat probinsya at industriyang kinokontrol ng pederal ay maaaring mangailangan ng katulad na wika, halimbawa sa Ontario tingnan Bahagi XV ng Employment Standards Act at sa Alberta
Part 2, Division 8 ng Employment Standards Code.
Ang pagwawakas sa mga empleyado, kahit na ang mga kumikilos nang masama gaya ng nakita natin ngayong linggo sa harap ng laro ng soccer ng Toronto FC, ay hindi isang madaling gawain. Ang pakikipagtulungan sa isang mahusay na abogado sa pagtatrabaho upang magsama-sama ng mga alok na liham na nagpapahintulot sa mga pagwawakas ay maaaring ang pinakamahusay na solusyon kapag ang mga empleyado ay lumabag hindi lamang sa iyong code ng pag-uugali kundi pati na rin sa batas sa labas ng trabaho.