Saskatchewan Tables New Employment Standards and Employment Agency Legislation para protektahan ang mga pansamantalang dayuhang manggagawa.

Inihain ng Saskatchewan ang parehong bagong Employment Standards at Employment Agency na batas. Ang una ay ang labis na paghakot ng maraming mga aksyon upang i-streamline ang regulasyon ng trabaho sa probinsya para sa lahat ng empleyado ng Saskatchewan. Ang ikalawang piraso ng batas ay upang protektahan ang libu-libong Pansamantalang dayuhang manggagawa na pumupunta sa Lalawigan bawat taon. Sa Unemployment sa 4% napakahirap na makahanap ng mga bagong empleyado kaya kailangan ang bagong batas. Ang mga potash mine, manufacturer, dealer ng kagamitan sa sakahan at mga kumpanya ng konstruksiyon sa mga probinsiya ay bumaling sa pagkuha ng mga pansamantalang dayuhang manggagawa. Hanggang ngayon ay halos walang proteksyon ang Saskatchewan para sa mga manggagawang ito.
Ang Saskatchewan ay nagmumungkahi ng pagpaparehistro ng mga Recruiters at Immigration Consultant na may mga multa na hanggang $100,000 at/o 1 taon sa bilangguan para sa paglabag sa batas. Sa sampu-sampung libong bagong skilled worker na kailangan sa mga darating na taon, umaasa ang gobyerno ng Saskatchewan na ang Foreign Worker Recruitment and Immigration Services Act ay magbibigay ng proteksyon para sa mga dayuhang manggagawa mula sa mga hindi tapat na recruiter at immigration consultant.
Ang batas ay unang binasa noong ika-3 ng Disyembre 2012 at gagawa ng paraan sa proseso ng pambatasan sa unang bahagi ng 2013.
Ipagbabawal ng batas ang mga sumusunod na kasanayan:
Walang foreign worker recruiter, employer o immigration consultant ang dapat:
(a) gumawa o namamahagi ng mali o mapanlinlang na impormasyon;
(b) angkinin o panatilihin ang pasaporte ng dayuhan o iba pang opisyal na dokumento o ari-arian;
(c) maling representasyon ng mga pagkakataon sa trabaho, kabilang ang mga maling representasyon
paggalang sa posisyon, tungkulin, haba ng trabaho, sahod at benepisyo o iba pa
mga tuntunin ng trabaho;
(d) nagbabanta sa pagpapatapon o iba pang aksyon kung saan walang legal na dahilan;
(e) makipag-ugnayan sa isang dayuhan o sa pamilya o mga kaibigan ng dayuhang nasyonal pagkatapos hilingin na huwag gawin ito ng dayuhang nasyonal;
(f) gumawa ng aksyon laban o nagbabanta na gagawa ng aksyon laban sa isang tao para sa
nakikilahok sa isang pagsisiyasat o pagpapatuloy ng anumang pamahalaan o batas
ahensyang nagpapatupad o para sa paggawa ng reklamo sa anumang pamahalaan o batas
ahensya ng pagpapatupad; o
(g) samantalahin ang hindi patas na bentahe ng tiwala ng isang dayuhan o pagsasamantala sa isang dayuhan
pambansang takot o kakulangan ng karanasan o kaalaman.
Bayad sa recruitment
23(1) Alinsunod sa subsection (2), walang tao ang dapat, direkta o hindi direktang, maningil sa sinumang tao maliban sa isang employer ng bayad o gastos para sa mga serbisyo sa recruitment.
(2) Ang subsection (1) ay hindi nalalapat patungkol sa anumang mga serbisyo ng settlement na ibinigay alinsunod sa isang kontrata para sa mga serbisyo sa imigrasyon.
(3) Ang termino ng anumang kontrata na nangangailangan ng pagbabayad ng sinumang tao maliban sa isang tagapag-empleyo ng mga bayarin o gastos na binanggit sa subseksiyon (1) ay walang bisa at anumang bayad o gastos na binayaran ay maaaring mabawi ng taong nagbayad ng mga bayarin o gastos sa anumang paraan na pinapahintulutan ng batas.