Pagreretiro, RRSP at Mga Pensiyon para Maakit at Mapanatili ang mga Empleyado

Sa pagbabago ng Canadian Pension Plan (Old Age Security) na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat mula 65 hanggang 67 taon, ang pagreretiro ay malapit nang madagdagan ng kaunti para sa maraming Canadian. Ang sinumang 54 o mas matanda sa Marso 31, 2012 ay hindi maaapektuhan ng pagbabago, ngunit ang iba pang manggagawa ay maaapektuhan. Ang mga pensiyon ng kumpanya ay hindi na pangkaraniwan na may 6 na milyong miyembro lamang sa Canada. Ang pangunahing alternatibo sa mga pension plan ay ang Registered Retirement Saving Plans (RRSP's). Ang mga ito ay alinman sa 100% indibidwal na pinondohan o mga plano ng suporta ng kumpanya, ngunit wala pang 70% ng mga Canadian ang gumagawa ng mga kontribusyon sa RRSP.
Ang Pamahalaan ng BC ay nagpakilala kamakailan ng batas na naka-target sa pagtulong sa mga maliliit na tagapag-empleyo at kanilang mga empleyado na lumahok sa mga plano ng Pensiyon, ngunit ito ay napigilan dahil sa paparating na Halalan sa Panlalawigan. Pansamantala, hinuhulaan namin na ang mga plano ng RRSP at Pension ay magiging isang pangunahing pagkakaiba para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado. Ang pagpopondo sa pagreretiro ang nangunguna sa isip, dahil ang parehong mga baby boomer at kanilang mga anak ay nagsisimulang makita ang kanilang mga magulang at lolo't lola na nahihirapan sa halaga ng pagreretiro.
Kailangang maunawaan ng mga recruiter at Employer ang kabuuang mga pakete ng gantimpala at partikular na maipahayag ang halaga ng mga plano ng Pension o RRSP sa mga potensyal na kandidato.