Bakit Hindi Papalitan ang Mga Recruiter at Realtor

Lahat tayo ay maaaring mag-aplay ng mga trabaho sa mga employer, magbenta ng sarili nating bahay at kahit na gumawa ng testamento. Kaya bakit sa mundo kailangan natin ng mga Recruiters, Realtors at Lawyers? Maraming mga kamangha-manghang libreng online na tool tulad ng Linkin, Craigslist at kahit 369,000,000 resulta ng Google para sa "Ibenta ang iyong tahanan nang Libre".
Ito ang pinakamalalaking transaksyon sa ating buhay, at makakatulong lang ang pakikipagtulungan sa isang eksperto kapag gumagawa ng malaking transaksyon na ilang beses lang nating ginagawa sa ating buhay. Kunin ang halaga ng isang tahanan; sa paunang gastos daan-daang libong dolyar, 25 taon ng pagbabayad ng interes at libu-libo sa taunang pagpapanatili, mga buwis at mga kagamitan. Ang mga Canadian ay bumibili ng average na 5 bahay sa buong buhay, kung saan ang isang mahusay na rieltor ay tutulong sa hindi bababa sa isang dosenang tao na bumili at magbenta ng bahay bawat taon. Ang isang mahusay na rieltor ay magkakaroon ng kadalubhasaan sa isang partikular na merkado kung saan mayroon silang mahusay na kaalaman tungkol sa mga halaga ng tahanan, mga kapitbahayan at mahusay na relasyon sa iba pang mga rieltor, mga bangko, mga inspektor ng bahay at mga broker ng mortgage.
Ang ilang mga Canadian ay napakatalino at walang sapat na trabaho sa kanilang pang-araw-araw na trabaho at maaaring gumawa ng magandang trabaho sa pagbebenta ng kanilang sariling condo. May iba pang mga Canadian na gagamitin ang oras na iyon sa pag-aaral na magbenta ng bahay at lakas para kumuha ng mga kurso para mapahusay ang kanilang karera o magtrabaho nang dagdag sa isang promosyon. Ang paggawa ng mga pamumuhunan sa karera ng isang tao ay maaaring magbayad taon-taon, kung saan ang pag-aaral na magbenta ng condo sa downtown Vancouver ay maaaring hindi makatulong pagkalipas ng tatlong taon, kapag nakakuha ka ng bagong alok na trabaho at kailangan mong ibenta ang iyong hiwalay na bahay sa Richmond.
Ang parehong ay maaaring sinabi para sa pagtatrabaho sa isang recruiter. Ang isang nangungunang recruiter mula sa isang mahusay na ahensya ng pagtatrabaho ay dapat maglagay ng hindi bababa sa isang dosenang tao sa isang taon sa mga posisyon na kanilang pinagdadalubhasaan. Ang espesyalisasyon na ito ay dapat mangahulugan na sila ay nakatulong sa pakikipag-ayos ng maraming alok sa trabaho para sa mga posisyon na katulad ng para sa aming mga kandidato Industrial Electrician , E&I Supervisors at Maintenance Managers. Dapat nilang malaman ang maximum na halaga na maaari mong makipag-ayos mula sa Salary Surveys na mayroon sila at alam ang mga average para sa mga industriya na kanilang nire-recruit tulad ng Mining, Manufacturing at Utilities. Ang isang recruiter ay dapat magkaroon ng mahusay na relasyon sa pagkuha ng mga tagapamahala, superbisor at recruiter sa mga probinsya at komunidad na iyong pinag-iisipang lilipatan.
Oo, may mga Realtors at Recruiter na "jacks of all trades" na sinusubukang pangasiwaan ang anumang uri ng negosyo na darating sa kanila ngunit talagang ang mga propesyonal na ito ay "mga masters of none". Ang isang mahusay na propesyonal ay dalubhasa, nakakakuha ng kadalubhasaan sa paglipas ng mga taon at maaaring magbigay ng halaga na nagbabayad para sa mga kliyente taon-taon. Ang isang mahusay na paglipat sa karera ay maaaring magbayad ng libu-libo o sampu-sampung libo sa isang taon, na ginagawang nagkakahalaga ng daan-daang libo ang iyong mga paglipat sa karera. Bakit hindi ka gumamit ng propesyonal?