Onboarding sa 2020
Kapag naririnig natin ang salitang "Onboarding", kadalasang iniisip natin ito sa mga tuntunin ng mga empleyado ng opisina o serbisyo. Parehong mahalaga ang onboarding para sa mga empleyado sa pagmamanupaktura at pang-industriya, bagama't kailangan mong isaalang-alang kung anong mga partikular na pangangailangan ang mayroon ang iyong mga empleyado sa iyong industriya. Sa ngayon, inirerekomenda namin na ang onboarding ay tumutok sa tatlong bagay; Pamumuno, Panlipunan at Isang bagay.
Ang unang onboarding ay dapat magsama ng leadership touchpoint. Ang pagkakaroon ng isang lider sa iyong kumpanya ay tumagal ng ilang minuto upang madama ang bagong hire na malugod na maaaring magkaroon ng malaking ROI kapag ito ay pinagsama sa paghahatid ng misyon at mga halaga. Kung hindi makapaglaan ng 15 minuto ang isang lider, madaling maihatid ang isang 1 minutong naka-personalize na na-record na video gamit ang screencastify o mga katulad na libreng tool.
Pangalawa, ang isang email na ipinadala dalawang araw bago ang petsa ng pagsisimula na nagpapakilala sa mga panlipunang kaugalian ng kung ano ang isusuot, kung ano ang mangyayari sa oras ng tanghalian at paradahan/transportasyon at pagpapakilala ng isang mentor na katrabaho upang gumawa ng mga pagpapakilala.
Sa wakas, Isang bagay! Pagsisimula ng bagong empleyado sa isang produktibo at pagtatrabaho sa Isang mahalagang gawain sa unang araw ay mahalaga. Maaaring tumagal ng ilang linggo upang gawin ang isang buong onboarding o mga buwan upang makuha ang mga tao sa isang antas ng paggawa ngunit ang pag-set up sa kanila sa unang araw upang gawin ang kahit isang bagay na produktibo ay napakahalaga. Nais mag-ambag ng mga nangungunang performer at wala nang mas nakakapagpapahina sa moral kaysa sa pag-iisip na hindi ako makakapag-ambag hanggang….
Ang tatlong ito, siyempre, ay hindi pinapalitan ang pagsasanay sa kaligtasan at mga checklist sa onboarding at paggawa ng mga papeles, ang mga ito ay mga pangunahing elemento lamang na kadalasang nakakaligtaan at nagreresulta sa isang mishire na alam ng karamihan sa kanilang unang araw kung sila ay mananatili sa isang organisasyon o aalis . Ano sa tingin mo? Mapapabuti ba ng tatlong bagay na ito ang iyong mga rate ng pagpapanatili?
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.