Ano ang Hindi Dapat Isama sa Iyong Resume

Tulad ng alam ng karamihan sa atin, ang layunin ng isang resume ay upang i-highlight ang iyong mga pinakadakilang kakayahan at mga nagawa. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay dapat na matukoy mula sa isang mabilis na sulyap kung natutugunan mo ang kanilang mga pangunahing kinakailangan sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang isang talagang pambihirang resume ay dapat i-highlight kung bakit ikaw ay ang perpektong kandidato para sa trabahong iyon!
Ngunit ang bawat piraso ng impormasyon tungkol sa iyo ay nakakatulong sa pag-secure ng iyong pinapangarap na trabaho? Ano ang kailangang malaman ng mga potensyal na employer, at ano ang karapatan nilang malaman? Patuloy naming nakikitang maraming kandidato ang nagsasama ng mga personal na detalye tulad ng kanilang petsa ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa, at mga detalye ng pagkamamamayan. Sa mas madalang na batayan, nakatagpo pa kami ng buong Social Insurance o Social Security at mga numero ng pasaporte. Bagama't marami sa mga detalyeng ito ay maaaring ibunyag sa huli sa isang tagapag-empleyo sa hinaharap, mahalagang gumamit ng pag-iingat kapag nagbubunyag ng ganitong uri ng impormasyon para sa dalawang mahalagang dahilan.
Sa kasamaang palad sa edad na ating ginagalawan, ang pagnanakaw ng pagkakakilanlan ay tumataas. Kung mas maraming personal na impormasyon ang ibinabahagi mo sa mundo sa paligid mo, mas mahina ka sa panganib na magamit ang data na ito laban sa iyo sa anumang bilang ng mga paraan. Kahit na ang pagsusumite ng iyong resume sa kagalang-galang na recruiter o employer, pinakamahusay na iwanan ang mga personal na detalye sa iyong paunang aplikasyon maliban kung ito ay partikular na kinakailangan. Sa Red Seal Recruiting palagi naming pinapanatiling pribado at kumpidensyal ang iyong impormasyon, hanggang sa handa ka nang ibahagi ito sa isa sa aming mga kliyente.
Ang pangalawang dahilan ay upang protektahan ang iyong sarili mula sa anumang potensyal na diskriminasyon. Sa madaling salita, ang pagiging angkop ng iyong aplikasyon para sa anumang partikular na trabaho ay dapat na nakabatay sa iyong kakayahang gawin ang trabaho at hindi sa anumang mga personal na katangian kabilang ang edad, kasarian, oryentasyong sekswal, lahi, katayuan sa pag-aasawa, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, paniniwala, kulay, kapansanan, paniniwala sa pulitika o relihiyon. May mga limitadong bona fide na kinakailangan sa trabaho na maaaring magbigay-daan para sa pagbibigay-katwiran sa isa sa mga batayan na ito, ngunit sa karamihan ng mga kaso hindi ito dapat maging isang kadahilanan.
Siyempre, hindi lahat ng personal na impormasyon ay dapat makitang nakapipinsala. Bilang karagdagan sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, ang isang employer sa hinaharap ay naghahanap ng isang kandidato na akma sa kanilang kultura. Kung nagboluntaryo ka sa isang organisasyong pangkawanggawa o aktibo sa iyong lokal na komunidad sa anumang paraan, ito ay isang mahusay na paraan upang ipakita ang malaking larawan ng kung sino ka bilang isang indibidwal. Kung ikaw ay nag-a-apply sa isang kumpanya na gumagawa ng isang produkto na ginagamit mo na, o marahil ang bagong trabaho ay nasa isang lokasyon kung saan mayroon kang personal na koneksyon, tiyak na hindi masakit na banggitin ito, direkta man sa iyong resume o sa isang kasamang cover letter.

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.