Northeastern BC Inaasahan ang 18,400 Bagong Trabaho

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Northeastern British Columbia ay 5.5% — ang pinakamababa sa bansa — at ang inaasahan ay magkakaroon ng 41% na pagtaas sa bilang ng mga bukas na trabaho sa 2022. Iyon ay isinasalin sa 18,400 bagong trabaho sa isang lugar na kasalukuyang gumagamit ng 39,200. Ang rehiyong ito ang may pinakamataas na participation rate sa probinsya kaya hindi tulad ng mga taong nakaupo sa bahay na papasok sa workforce kung may mas magandang trabaho lang.

Nasaan Ang mga Trabaho

Ang mga karagdagang 18,400 na trabahong ito ay inaasahang mapapalakas ng pagpapalawak ng industriya ng langis at gas at hindi kasama ang epekto ng attrisyon dahil sa pagreretiro o mga taong lumilipat sa labas ng rehiyon. Ang ilan sa paglago na ito ay mananatiling mailap hanggang sa bumangon ang presyo ng langis ngunit ang ilan sa mga ito ay nangyayari ngayon. Kapag tumaas ang presyo, gusto ng mga malalayong lugar Dawson Creek, Fort San Juan at Fort Nelson haharap sa mahirap at mamahaling pangangailangan sa recruitment.
Ang pinakamalaking planta ng natural na gas sa British Columbia ay kasalukuyang ginagawa ng Veresen Inc., na nagtatayo ng $860 milyon Sunrise natural gas processing plant malapit sa Dawson Creek. Ang planta ay gagawa ng 40 full-time operational na trabaho at 1,100 trabaho sa panahon ng konstruksiyon. Ito ay isa sa dose-dosenang mga proyekto na nakatakdang dumating sa linya sa susunod na pitong taon.

Lokal na Epekto

Ang mga proyekto sa konstruksyon ay malamang na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga tao mula sa labas ng rehiyon para sa karamihan ng trabaho na nagdaragdag ng nakikita kong 10-20% sa mga gastos at mas mababang produktibidad. Marami sa mga permanenteng hire ang kailangang ma-recruit mula sa labas ng rehiyon sa napakataas na halaga habang ang ilan ay sasanayin ng Northern Lights College; ang iba ay kukunin mula sa mga kasalukuyang employer sa lugar. Karaniwang nagbabayad ang mga trabaho sa langis at gas 20-40% pa kaysa sa iba pang mga industriya kaya maaaring mawalan ng mga tao ang mga employer sa forestry at construction o kailangang magbayad ng mas mataas na gastos sa payroll upang mapanatili ang mga empleyado.
Ang pagkuha ng mga tao upang lumipat mula sa ibang bahagi ng Canada ay hindi madali; sinubukan pa nga ng Gobyerno ng BC na magpanatili ng mga espesyal na programa upang payagan ang mga employer sa hilagang-silangan na mag-recruit sa labas ng Canada. Isa sa mga problema ay ang gastos ng relokasyon. Ang average na halaga ng paglilipat sa Canada ayon sa Canadian Relocation Council ay $64,000. Ang paglipat sa isang rehiyon na may mababang rate ng bakante, mataas na gastos sa pabahay, maliit na pampublikong sasakyan at matarik na gastos sa pag-init ay nakakatakot para sa mga manggagawa, at mas mahal pa para sa mga may pamilya. Kapansin-pansin, sa 143 mga trabahong nakalista sa Craiglist para sa rehiyon, dalawang trabaho lang ang nagbanggit ng anuman tungkol sa mga gastos sa relokasyon na binabayaran.
Ang Northeastern BC ay haharap sa isang mahirap na labanan upang mag-recruit at mapanatili ang mga tao habang ang mga presyo ng mga bilihin ay tumataas. Ang mga kumpanya ay mahihirapan sa paghahanap at pagpapanatili ng lahat mula sa mga pangkalahatang tagapamahala hanggang sa mga pangkalahatang manggagawa. Ang mga tagapag-empleyo na kilala namin sa Dawson Creek ay hindi makakapagtataka dahil gumugol sila ng maraming taon na sinusubukang i-recruit ang lahat mula sa mga instruktor sa kolehiyo hanggang sa mga mekanikong mabibigat na tungkulin.
Nasa ibaba ang isang listahan ng mga trabaho na sa tingin ng Gobyerno ng BC ay pinaka-in demand.