NDA at kumpidensyal na paghahanap
Kapag ang isang kumpanya ay may isang kritikal na tungkulin kung saan ang isang empleyado ay hindi lamang magawa ang trabaho sa isang kasiya-siyang antas, dapat silang palaging tinatanggal. Sa kasamaang palad, dahil sa kakulangan ng mga empleyado na maaaring sumaklaw sa trabaho at mga kontrata na pumipigil sa paglalagay ng isang pansamantalang kontratista, maaaring kailanganin ng isang employer na magsagawa ng isang kumpidensyal na paghahanap habang ang empleyado ay nagtatrabaho pa.
Karamihan sa mga kumpidensyal na paghahanap ay hindi maiiwasang magresulta sa pagkaalam ng empleyado na paparating na ang pagwawakas. Ang isang bagay na maaaring mabawasan ang mga pagkakataong ito ay ang pagkakaroon ng lahat ng kandidato para sa tungkuling pumirma sa isang Non-Disclosure Agreement o NDA.
Ang pagkilos ng pagpirma sa isang dokumento ay dapat magresulta sa mas kaunting pagsisiwalat mula sa mga kandidato at makakatulong sa kanila na madagdagan ang kanilang pangako na panatilihin sa kanilang sarili ang kaalaman sa paparating na bakante. Ang pagpapatupad at legalidad ng NDA ay ibang-iba, ngunit kadalasan sa proseso ng paghahanap ay talagang umaasa tayo sa salita ng mga tao at kung minsan ang isang pirma ay isang mas mabuting tanda ng pangako!
Kung gusto mo ng halimbawa ng isang NDA para sa mga layuning ito, mahahanap mo ang isa na ginagamit namin dito.
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.