Dahil 2016 na, Kaya Mobile ang Career Site Mo
Natutunan ko lang ang career center para sa isa sa pinakamalaki at pinakakumikitang power utilities sa North America na hindi sumusuporta sa mga aplikante ng trabaho gamit ang isang mobile device. Ang kumpanyang iyon ay maaari ring mag-post ng isang help wanted sign sa harap ng punong tanggapan at mamigay ng mga papel na application form at isang panulat. Ang malalaking kumpanya ay maaari pa ring makakuha ng maraming aplikante na may mga pahina ng karera na tumatanggap lamang ng pagtingin sa mga desktop computer ngunit ito ba ay talagang isang makatwirang diskarte sa 2016?
Inaasahan ng Nangungunang Talento ang Mga Website na Na-optimize sa Mobile
Ang presyur na maghatid ng maaasahan at malinis na kuryente ay nagresulta sa isang digmaan para sa talento sa North America at sa buong mundo: isang digmaan na ang karamihan sa mga power utility company ay natatalo. Ang mga hamon tulad ng pagkawala ng kuryente, mahigpit na pagpapanatili ng grid at mga iskedyul ng pag-upgrade, mga natural na sakuna, matinding lagay ng panahon, at panggigipit mula sa gobyerno at mga customer na gumawa ng mas mababang gastos at mas malinis na kuryente ay nangangailangan ng nangungunang talento.
Ang paghihigpit sa pag-browse sa mobile ay maaaring magresulta sa pagtanggap ng mga resume mula sa mga desperadong aplikante dahil ang nangungunang talento ay mapupunta sa mga kumpanya ng kapangyarihan ng kakumpitensya o mga industriya na hindi natigil noong 1999. Kelton Global nagsurvey sa 1,000 naghahanap ng trabaho sa kanilang karanasan sa mga online na aplikasyon. Isang buong 60% ang nagsabing sila ay “mapipigilan sa pagkumpleto ng isang application kung sila ay nakatagpo ng mga tech hurdles,” at 20% ay hindi mag-a-apply kung hindi nila ito magagawa sa isang mobile device.
Makipagkumpitensya para sa Top Talent sa 2016
Upang makipagkumpetensya para sa nangungunang talento kailangan nating gawing madali ang mga kandidato sa pamamagitan ng pagpayag sa kanila na tumingin at mag-apply para sa mga trabaho gamit ang kanilang ginustong pamamaraan. Mga numerong walang bayad, madaling pag-upload ng mga resume, pakikipagtulungan sa mga link ng LinkedIn o Google Docs, at ang kakayahang tumugon sa mga katanungan sa text message ang mga tool na kailangan mo para makuha ang nangungunang talento sa 2016.