Ano ang dapat kunin ng malalaking tagapag-empleyo ng Canada sa EI cut para sa maliliit na negosyo?

Inanunsyo lang ng pederal na pamahalaan na pinuputol ng Canada ang mga premium ng Employment Insurance para sa maliliit at katamtamang negosyo. Ano ang ibig sabihin nito para sa malalaking employer sa Canada at dapat ba silang sumigaw para sa katulad na pagbawas sa mga premium ng EI?

Ang mga numero

Ang mga tagapag-empleyo sa Canada na nagbabayad ng mga empleyado ng higit sa $48,600 bawat taon (medyo mas mataas kaysa sa karaniwang sahod sa Canada) ay nagbabayad $1,279.15 bawat empleyado para sa mga premium at pagkolekta ng EI  $913.68 mula sa kanilang mga empleyado. Napakakaunting mga empleyado ang nakakaalam na ang kanilang kabuuang kompensasyon ay kasama ang mas malalaking bayad sa Employer EI at mga kontribusyon ng Canada Pension Plan ng mga employer na $2,425.50 (maximum), ang eksaktong kapareho ng mga binabayaran ng empleyado.

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html

http://taxtips.ca/cppandei/cpprates.htm

Dapat ipaalam ng mga employer ang mga gastos na ito, kasama ang mga gastos ng iba pang benepisyo, sa kanilang mga empleyado upang maunawaan nila ang mga gastos na higit pa sa kanilang mga suweldo.

Mga buwis sa payroll sa ibang mga bansa

Paano tayo magsasalansan kumpara sa ibang mga bansa pagdating sa mga buwis sa payroll? Mabuti, habang nakikita natin ang pagtaas ng halaga ng payroll sa United States sa pagpapatupad ng Affordable Care Act. Ang US ay mayroon ding Social Security Tax na hindi nangunguna gaya ng maximum na CPP na $2,425.50 na mayroon tayo sa Canada. Ang mga tagapag-empleyo sa US na nagbabayad ng higit sa 52,500 bawat taon (ang maximum ng Canada) ay nagtatapos sa pag-aambag ng higit pa kaysa sa kanilang mga katapat sa Canada.

http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/4

http://taxfoundation.org/sites/taxfoundation.org/files/docs/Figure-5.png

Ano ang dapat gawin ng malalaking employer?

Kaya lumalabas na medyo mapagkumpitensya ang Canada sa ibang bahagi ng mundo pagdating sa mga buwis sa payroll.

Hindi pa namin sinasagot ang aming tanong: dapat bang makatanggap ang malalaking employer ng parehong EI tax break gaya ng mga maliliit na negosyo? Kailangan kong sabihin na hindi. Bagama't matutuwa ang malalaking employer sa pahinga, ang mga benepisyo ay magiging maliit kung ihahambing sa kung gaano ito nakakatulong sa maliliit na negosyo. Halimbawa, sa Red Seal, ang regalong ito sa mga maliliit na negosyo ay sapat lamang upang mabayaran ang ilang libo-libo sa mga gastos, talagang kapareho ng pagtaas ng mga gastos sa package ng mga benepisyo para sa 2014. Kaya, hindi isang napakalaking pagkakaiba, ngunit sapat upang masakop ang ilan sa ang mga gastos sa payroll.

Sa anumang kaso, mas matalinong hikayatin ang malalaking employer na kumuha ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatatag ng rebate sa buwis na nagsisimula sa pamamagitan ng pagtaas ng mga kontribusyon sa EI. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtaas ng mga kontribusyon sa IE ng 10%, maaari silang bigyan ng isang beses na rebate sa buwis na 50% ng kanilang mga premium para sa taon. Ang negosyong nagpapatrabaho ng 30 tao at kumukuha ng 3 tao ay mangangahulugan ng rebate na humigit-kumulang $4500. Ang employer na ito ay hindi makakakuha ng isa pang rebate hanggang sa tumaas ang EI nito ng isa pang 10%. Sa aking palagay, ito ay maghihikayat sa pagkuha at pagbibigay gantimpala sa mga malalaking employer na talagang makapagtutulak sa paglikha ng trabaho sa Canada, dahil hindi dapat asahan ang mga pamahalaan na gagawa sa kanila!