Ang Susi sa Pag-akit ng Pinakamahuhusay na Kandidato: Tugunan ang Kanilang Pangangailangan
Hindi mahalaga kung ano ang gusto ng mga employer! Ito ay tungkol sa kung ano ang maaaridipetsa pangangailangan....
Ang isang problema ng maraming employer ay ang pag-akit ng mga bihasang kandidato na akma para sa kanila samahan. Ito may maging tayo ay gumagastos masyadong maraming oras na nag-a-advertise sa mga kandidato sa kung anong mga kakayahan ang hinihiling namin, kaysa sa pangangailangan magagawa namin magbigay sa ang pinakamahusay na mga kandidato.
Sa napakababang antas ng kawalan ng trabaho, lalo na para sa mga may advanced na edukasyon, bilyun-bilyong dolyar ang kita ay nawala bawat taon dahil sa mga walang laman na bakanteng trabaho. Mula sa mga customer na naglalakad palabas ng pinto dahil hindi naaayos ang kanilang kagamitan sa oras hanggang sa hindi makapag-bid proyektos, employer nang walang access sa talento, makikita ang mga nawalang benta at nabawasang kita. Sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa kanilang mga pangangailangan, maaari ba nating baguhin ang ating ina-advertise upang maakit ang mga taong angkop sa ating mga organisasyon?
Isang mahusay na pag-aaral mula sa Unibersidad ng Calgary, Saskatchewan, at Vermont na inilathala sa Journal of Business and Psychology ay nagpakita ng napakalaking positibong epekto ng pagsusulat ng mga epektibong ad ng trabaho. Ipinakita ng pag-aaral na ang pagtugon sa mga kandidato pangangailangan nagresulta sa halos tatlong beses ang bilang ng mataas-kalidad mga aplikante.
Mga pahayag tulad ng "Ang trabaho ay magbibigay sa iyo ng awtonomiya dahil kakailanganin mong kumpletuhin tasks may minimal nangangasiwaion” malayo higit sa pagganap, “Kailanganin kang magpakita ng inisyatiba sa pagbibigay-priyoridad sa gawain at pagdadala sa kanila pagkumpleto". Ang mga resulta ay higit sa 13% higit pang mga aplikante at mas maraming kandidato na mataas ang rating ng mga tagapanayam.
Ang pagbibigay ng impormasyon na tumutulong sa mga kandidato na masuri ang kanilang kaangkupan sa iyong organisasyon, at paghikayat sa kanila na mag-aplay dahil ang tungkulin ay tumutugon sa kanilang mga pangangailangan, ay tila halata. Ang problema ay madalas kaming nag-concentrate kasanayan kinakailangan, hindi sa awtonomiya, mapaghamong mga gawain, o pagsulong na ibinibigay ng aming mga kumpanya. Susubukan naming muling isulat ang aming mga ad ng trabaho upang umangkop sa mga pangangailangan ng kandidato at magiging interesado kaming marinig ang anumang mga pagsulong na ginawa mo sa iyong advertising. Mangyaring makipag-ugnayan sa amin o magkomento sa ibaba.
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue.
Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.