Ang iyong mga advertisement ng trabaho ay ang pinakamasama!
Kahapon ay nagbabasa ako ng isang mahusay na pag-post ng trabaho para sa isang Dragon Slayer sa isang kumpanya ng mga kaibigan. Napatawa ako noong isang araw nang makatanggap ako ng pitong bullet point na naglalarawan sa napakakaunting detalye, kung ano ang ginagawa ng isang dalubhasang propesyonal sa kumpanya ng isang potensyal na kliyente. Isinasaalang-alang na ang mga kumpanyang naghatid sa pagre-recruit ay may 3.5 beses ang paglago at 2 beses ang tubo ng iba pang mga kumpanya, paano ang anumang negosyo ay maglalagay ng kaunting pagsisikap sa kanilang mga advertisement ng trabaho?
Ang totoo ay walang magsasabi sa mga may-ari, Manager o HR na ang kanilang job description o job advertisement ay nakakainis. Hindi ko nasabi ang mga salitang iyon sa loob ng 15 taon ng pagre-recruit, at sa kabila ng pagkakaroon ng nakasulat na mga kahila-hilakbot na advertisement, walang sinuman ang nagsabi sa akin kapag ang isa sa akin ay sumisipsip, ngunit pagkatapos ng post na ito ay sigurado akong may ilan!
Kailangan nating ihinto ang pagwawalang-bahala sa mga kakila-kilabot na pag-post ng trabaho at paglalarawan ng trabaho at magtrabaho nang husto sa pagpapabuti ng mga ito. Nagtatanong kung paano kami makakagawa ng mga pagpapabuti, mula sa aming mga nangungunang gumaganap, nagtatanong sa mga kandidato na nag-apply kung ano ang interesado sa tungkulin at kung ano ang hindi. Magtipon ng feedback at gumawa ng mga pagpapabuti sa mga advertisement ng trabaho ay kailangang maging isang regular na proseso.
Ang kliyenteng gumawa ng pagtatanong ay naghahanap ng mga manggagawang may kasanayan sa industriya ng pagmamanupaktura, kung saan ang karaniwang output ng manggagawa sa produksyon ay gumagawa ng $529,900 na mga kalakal sa isang taon! Ang papel na may 7 bullet point ay responsable para sa pagtaas ng kapasidad ng produksyon ng mga buong linya ng produksyon, kaya ang mga indibidwal na ito ay maaaring nagkakahalaga ng milyun-milyon bawat taon sa pagtaas ng kita.
Bilang mga recruiter at HR na propesyonal kailangan naming magtanong ng mas mahusay na mga katanungan sa aming mga panloob at panlabas na kliyente, upang matulungan kaming mapabuti ang aming mga advertisement ng trabaho. Kailangan nating ipadala ang mga ito sa ating mga tagapamahala para sa input, tawagan sila para alamin kung bakit naroroon ang bawat linya at gumawa ng mga pagpapabuti. Kailangan din nating makapagbigay at makatanggap ng madalas na pagpuna upang matulungan ang ating mga kliyente na maging benchmark para sa advertising sa recruitment.
Ipaalam sa akin ang iyong pagpuna sa blog na ito! Salamat sa pagbabasa.