Pagbutihin ang Imahe ng Iyong Kumpanya — Tumugon Lang Sa Mga Taong Gustong Magtrabaho Para sa Iyo!

Ano ang isa sa mga pinaka nakakadismaya na nararanasan natin? Hindi nakakakuha ng tugon sa pamamagitan ng text message o email kapag sa tingin namin ay talagang mahalaga ang isang bagay. Para sa mga kumpanyang gustong pahusayin ang kanilang kaalaman sa brand, ang pagtaas ng rate ng pagtugon sa mga aplikante ay maaaring maging isang malaki at abot-kayang positibo.
Ayon sa isang 2015 CareerBuilder na pag-aaral, mahigit kalahati ng mga respondent sa US at Canada ang nagsabing mas malamang na bumili sila mula sa isang kumpanya kung hindi sila nakasagot pagkatapos magsumite ng resume o aplikasyon.

Isang Major Disconnect

Isipin ang oras at pagsisikap na namumuhunan ng mga naghahanap ng trabaho. Bago lumabas ang pangalan ng isang aplikante sa iyong inbox, gumugol siya ng maraming oras sa pagtatasa ng iyong ad sa trabaho, pagsasaliksik sa kumpanya, networking upang malaman kung ano ang pakiramdam na magtrabaho sa iyong organisasyon, at naghahanda ng resume na tumutugon sa iyong mga nakasaad na pangangailangan. Magdagdag ng karagdagang 15 hanggang 60 minuto kung mayroon kang online na proseso ng aplikasyon. Magsisimula ang disconnect kapag ang mga diskarte sa screening ay inilapat upang baguhin ang isang malaking bilang ng mga resume sa isang mas mapapamahalaan, mas maliit na numero. Ang Mga ulat sa Financial Post na 80 porsiyento ng mga resume na nakapasok sa mga paunang filter ay inaalis sa loob ng 11 segundo o mas kaunti.
Nahihirapan ang mga aplikante sa buong proseso ng paghahanap ng trabaho — ngunit hindi sa mga kadahilanang maiisip mo: nabigo sila sa kawalan ng pakikipag-ugnayan at hindi alam kung saan sila nakaupo sa proseso. Dito maaaring mangyari ang pinsala sa tatak. A Survey ng StartWire natuklasan na “77 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay hindi gaanong iniisip ang isang kumpanyang hindi tumutugon sa isang aplikasyon sa trabaho. Kung tutuusin, 72 porsiyento ng mga sumasagot ang nagsabing mas malamang na hindi sila magrekomenda ng mga produkto o serbisyo ng mga kumpanya, at 58 porsiyento ay magdadalawang-isip tungkol sa pagbili ng produkto mula sa isang kumpanya na hindi tumugon sa kanilang aplikasyon sa trabaho.

Nagsalita ang mga Naghahanap ng Trabaho

Ang mga naghahanap ng trabaho ay may sapat na saksakan upang ilabas ang kanilang pagkabigo. Nalaman ng CareerBuilder na 81 porsiyento ay nakipag-usap sa mga kaibigan at pamilya tungkol sa mga negatibong karanasan sa paghahanap ng trabaho; 21 porsiyento ng mga nagsabi sa 10 o higit pang mga tao. Ang mga online na site ng rating ng employer at mga platform ng social media tulad ng Facebook at Twitter ay nagpapalakas ng epekto.
Hindi lahat ay masamang balita. Ang ilang mga kumpanya ay mahusay na namamahala sa karanasan ng kandidato at ginagantimpalaan ng mga positibong rating tulad ng Imperial Oil sa Indeed.ca at Thomas at Betts sa RateMyEmployer.ca.

Ano ang Epekto? Gawin ang Math.

Ilang aplikasyon ang natatanggap ng iyong organisasyon sa isang taon? Ilang porsyento ang hindi tumatanggap ng pagkilala? Sa mga nakakatanggap ng komunikasyon, ilang porsyento ang sinabihan ng huling kinalabasan kumpara sa naiwan na magtaka? Ang walang laman na ito ay maaaring mag-iwan ng masamang lasa sa bibig ng mga kandidato sa loob ng maraming taon, ngunit sino ang nakakaalam kung ano ang maaari nilang maging sa loob ng ilang taon: ang iyong susunod na kliyente, ang susunod na perpektong kandidato?
Sa mga virtual na recruiter, libreng applicant tracking system at email auto responders, walang dahilan para pahintulutan ang katahimikan na masira ang reputasyon ng iyong kumpanya. Gumastos ng ilang dolyar sa pagsasara ng loop sa mga kandidato upang ang lahat ay makapagpahinga nang maluwag.