Gaano kapaki-pakinabang ang pagsubok sa kakayahan?

Habang nakikita natin ang pinakamataas na trabaho sa 2019, kawili-wiling panoorin ang proseso ng recruitment ng mga kumpanya at tandaan kung gaano sila kaiba sa mga tuntunin ng pagiging epektibo, pagsisikap at tagal. Kunin halimbawa ang isang kumpanya na nagsasagawa ng isang panayam at kumukuha ng mga tao sa lugar, kumpara sa isang kumpanya na may maraming linggo, maraming araw na mga panayam, kabilang ang mga pagtatasa ng kakayahan at personalidad at malalim na pagsusuri ng sanggunian. Ano ang pinakamabisang proseso kapag ang kumpetisyon para sa talento ay napakatindi, at ang ilang kumpanya ay nakakakita ng mga bakante na huling buwan o kahit na taon?

Ayon sa Google—na kumuha ng sampu-sampung libong tao sa mga nakalipas na taon—ang pakikipanayam sa maramihang tao, o maraming panayam sa kabuuan ng apat na tao ay isa sa mga pinakatumpak na hula ng tagumpay. Para sa Red Seal, ang mga pagtatasa sa kakayahan at personalidad ay may maliit na papel, ngunit kadalasan ay nakakatulong ang mga ito upang matuklasan ang mga bagay na maaaring hindi natin nakita nang malinaw sa isang panayam. Halimbawa, gumagawa kami ng pagsusulit sa matematika para sa lahat ng potensyal na empleyado, at nakatulong ito sa amin na matukoy ang mga kandidatong nagsinungaling tungkol sa isang MBA at o tungkol sa pagtanggap ng diploma sa negosyo. Para sa iba, nakatulong ito sa amin na matukoy ang kanilang pagpayag na sundin ang mga patakaran o magpabago.

Ngunit ang pagkakaroon ng pass o fail mark para sa pre-employment assessment ay maaaring maging isang mapanganib na laro sa panahon ng pinakamataas na trabaho. Ang isang kandidato na na-stress sa pagsubok at hindi nag-aaral sa loob ng maraming taon ay kadalasang mas mababa ang marka kaysa sa mga kamakailang nagtapos o maging sa mga kasalukuyang estudyante. Kaya't kung ang isang propesyonal na may mga dekada ng matatag na karanasan sa trabaho ay tinanggal mula sa isang proseso dahil sa isang pagtatasa, kailangang tanungin ng isa ang kanilang pagiging epektibo.

Kailangan ding tiyakin ng bawat isa na ang mga pagsusulit ay may standardized na paraan ng pangangasiwa at pagmamarka, kung saan ang mga resulta ay binibilang at inihambing sa lahat ng iba pang kumuha ng pagsusulit, sana ay kasama ang isang kinatawan na sample ng mga nangungunang gumaganap mula sa iyong kumpanya. Kung ang iyong pagsubok sa pre-employment ay kinabibilangan ng mga kasanayan, kaalaman, personalidad at kakayahan, kung gayon kailangan nilang maayos na idinisenyo at ipatupad.

Mayroon kaming 15 taong karanasan sa pagpapatupad at paggamit ng mga pagtatasa ng pre-employment, at nag-aalangan kaming irekomenda ang mga ito sa mga kliyente dahil madalas silang nag-aatubili na gawin ang kinakailangang pamumuhunan sa pagpapatunay at pag-verify kung ano ang idinagdag nila sa proseso.

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.