Libreng Canadian Salary Survey Data Sources
Ang mga survey sa suweldo ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaroon ng pinakamahusay na mga empleyado at isang kumpanya na mawawalan ng negosyo dahil hindi nila maakit at mapanatili ang kritikal na talento. Iyon ay maaaring tunog dramatic ngunit ang mga kumpanya ng Pagmimina ay nawala sa negosyo dahil sa mga pagkabigo ng kagamitan na nakagambala sa kanilang kakayahang gumawa ng kita. Ang pagkakaroon ng mahusay na mga tagapamahala ng pagpapanatili, mga mekaniko at tagaplano ng mabigat na tungkulin ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa paggawa ng kakayahang kumita, langis at gas, utility at mga kumpanya ng kagamitan.
Kung ang mga Human Resources at Hiring Manager ay may tamang data, maaari silang gumawa ng kaso upang mabayaran at makaakit ng mahuhusay na empleyado. Kung walang mahusay na data ng kompensasyon, maaaring gumamit ang isang tao ng anecdotal at kalat-kalat na pag-uulat ng mga suweldo na maaaring magastos ng isang kumpanya ng mas maraming pera kaysa sa kinakailangan. Kasalukuyang inaayos ng mga employer sa Mining, Oil & Gas at mga kaugnay na larangan ang mga antas ng kompensasyon upang harapin ang mga kita na nabawasan sa kalahati. Saan sila maaaring humingi ng data ng kompensasyon?
Ang Canadian Federal Job Bank ay nag-publish ng impormasyon sa Salary ngunit ang kalidad ay kaduda-dudang. Kung titingnan mo ang seksyon ng mga tala, lumalabas na ang data ay kinuha mula sa Employment Insurance Claims, hindi isang kinatawan ng sample ng mga nangungunang empleyado at hindi malinaw ang mga taon at antas ng karanasan. Ang isang survey sa suweldo na kinabibilangan ng mga apprentice at 10 taong Journeypersons ay hindi magiging napakahalaga sa pagpapanatili ng nangungunang talento sa pagpapanatili. http://www.jobbank.gc.ca/
Isang napapanahon na ulat sa kompensasyon ang ginagawa ng Pamahalaan ng Alberta na talagang sulit na tingnan Mga Resulta ng Pagsusuri ng Sahod sa Pamahalaang Alberta 2015
Ang isang masinsinang paraan para maghanap ng data ng suweldo ay ang mga kolektibong kasunduan na pinagsama-sama ng mga Pamahalaang Panlalawigan sa Canada.
Alberta –http://work.alberta.ca/labour/166.html
BC –http://www.lrb.bc.ca/cas/
Manitoba –http://gov.mb.ca/finance/labour/coll_agree.html
Newfoundland at Labrador -http://www.gov.nl.ca/lra/collective/
New Brunswick -http://www2.gnb.ca/content/gnb/en/departments/human_resources/publications/agreements.html
Nova Scotia –http://novascotia.ca/psc/employeeCentre/collectiveAgreements/
Ontario -http://www.labour.gov.on.ca/english/lr/cbis.php
Prince Edward Island -http://www.gov.pe.ca/labour/index.php3?number=1024048&lang=E
Quebec -http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/home.html
Saskatchewan –http://www.gov.sk.ca/search?c=central&q=collective+bargaining+agreements&x=20&y=5
Nag-publish din kami nang libre mga survey ng suweldo, ina-update bawat quarter para sa mga Electrician, Power Engineers, Millwrights, Power Line Technicians at Heavy Duty Mechanics. Huwag mag-atubiling magkomento sa ibaba at mag-iwan ng karagdagang mga mapagkukunan ng survey ng suweldo!