Mayroong dalawang hakbang sa pagpili ng ahensya ng pagtatrabaho sa BC.
Ang una ay maghanap ng isa na dalubhasa sa iyong larangan. Ang pangalawa ay siguraduhing legal ang mga ito.
Bakit Specialized?
Mas mainam ang mga espesyal na ahensya sa pagtatrabaho dahil naiintindihan nila ang industriya na kanilang pinaglilingkuran. Ang kaalaman at koneksyon na mayroon sila sa kanilang larangan ay nagbibigay-daan sa kanila na maabot ang higit pang mga kwalipikadong kandidato at mag-screen para sa mga partikular na katangian. Kung ang isang ahensya ay nagre-recruit ng mga tubero at accountant, malamang na hindi sila ang pinakamahusay sa pareho.
Upang malaman kung ang isang recruiter ay may kadalubhasaan na kailangan mo, tingnan ang mga ad ng trabaho sa kanilang website. Kumuha ba sila ng uri ng mga empleyado na iyong hinahanap? Gumagamit ba sila ng wikang eksklusibo sa iyong larangan? Maaari mo ring tingnan ang mga indikasyon ng mga employer kung saan sila nagtatrabaho.
Kung magre-recruit sila para sa mga kagalang-galang na kumpanya, maaaring alam nila ang kanilang mga bagay.
Legal ba sila?
Sa British Columbia, ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay “isang tao na, sa isang bayad, ay nagre-recruit o nag-aalok na mag-recruit ng mga empleyado para sa mga employer.” Ang lahat ng ahensya ng pagtatrabaho sa lalawigan ay dapat sumunod sa Batas sa Pamantayan sa Pagtatrabaho. Ang tanging pagbubukod ay para sa mga recruiter na nag-hire ng eksklusibo para sa isang employer.
Ang Employment Standards Act ay nag-aatas sa lahat ng mga ahensya ng pagtatrabaho sa BC na magkaroon ng lisensya sa ilalim ng batas maliban kung sila ay umuupa ng eksklusibo para sa isang kumpanya. Ang mga lisensya ay kailangang i-renew bawat taon.
Para malaman kung lisensyado ang isang ahensya sa pagtatrabaho sa BC, maaari mong bisitahin ang Mga Pamantayan sa Pagtatrabaho bahagi ng website ng Pamahalaang Panlalawigan.
Kung ang kumpanyang interesado ka ay wala sa listahang ito, maaari mong palaging humingi sa kanila ng patunay ng kanilang lisensya.
Ang pinakakilalang tuntunin sa Employment Standards Act ng British Columbia ay ang pagbabawal sa bayad. Ang mga lisensyadong ahensya sa pagtatrabaho ay binabayaran ng mga employer upang maghanap ng mga empleyado.
Sila hindi maaari tumanggap ng bayad mula sa mga aplikanteng naghahanap ng trabaho. Ang isang aplikante sa trabaho ay hindi maaaring singilin ng isang ahensya ng pagtatrabaho para sa mga serbisyo nito. Kung maaaring singilin ng mga recruiter ang mga aplikante para sa kanilang mga serbisyo, maaaring mauna ang mga aplikanteng maaaring magbayad kaysa sa mga aplikanteng aktwal na nakakatugon sa mga kinakailangan sa trabaho (na magiging masama para sa mga employer).
Mga ahensya sa pagtatrabaho maaari singilin ang mga bayarin para sa mga serbisyong hindi recruitment. Ang isang halimbawa ay mga aralin kung paano magsulat ng isang magandang resume. Anumang mga serbisyong hindi recruitment ay dapat na malinaw na matukoy bilang ganoon.
Ang Red Seal Recruiting ay lisensyado sa ilalim ng Employment Standards Act ng BC mula noong Oktubre 14, 2005.