Ang Pag-aalala ng CEO sa Kakulangan ng Mga Kasanayan—at Dapat Nila

77% ng pag-aalala ng CEO na ang mga kakulangan sa mga kasanayan ay makapipinsala sa kanilang paglago at binanggit din ito ng mga ekonomista bilang numero unong hadlang sa aktibidad ng ekonomiya. Sa kabutihang palad, ang Canadian Employee Relocation Council ay palaging tumitingin ng mga solusyon. Nag-poll sila sa 10,000 mga propesyonal sa buong mundo upang makuha ang kanilang mga opinyon sa paglipat at nalaman nila na ang Canada ay isa sa mga pinaka gustong lokasyon.
Ang Estados Unidos na may Trump sa timon ay pa rin ang pinaka-kanais-nais na lugar para sa mga empleyado na hilig lumipat, na may 30% na handang gumawa ng paglipat (bagaman iyon ay bumaba ng 4% mula 2012). Pumapangalawa ang Canada ng 2%, dahil 22% ng mga empleyado ang handang tumalon sa ating bansa para sa beer, kabundukan, at sa ating pagkamapagpatawa. Ang UK at Australia ay tumabla sa ika-3 na may 19%.
Ang katotohanan ay sa kabila ng interes sa paglipat, sa Canada wala pang 1% sa atin ang lumilipat sa pagitan ng mga probinsya. Sa buong mundo ang mga sumasagot na maaaring isaalang-alang ang paglipat sa ibang bansa ay nagsabi lamang na sila ay may halos hindi makatwirang mga inaasahan.
Kasama sa nangungunang listahan ng mga benepisyong gustong ilipat ng mga kandidato ang kakayahang bumalik sa kanilang sariling trabaho sa loob ng 2 taon, pagsasanay sa wika, mga tiket sa eroplano para sa mga pagbisita sa pamilya at tulong sa imigrasyon para sa kanilang asawa.
Ang Pangangalagang Pangkalusugan ang #1 na pinakamahalagang dahilan kung bakit pinili ng mga kandidato ang kanilang patutunguhan na bansa, na sinusundan ng pagiging palakaibigan ng mga tao at pagkakaroon ng isang mahusay na sistema ng seguridad sa lipunan. Edukasyon, ekonomiya at sa wakas ang mga buwis ay nag-round out sa mga motivating factor.
Hindi ako lilipat mula sa tinitirhan ko sa Victoria, BC para sa lahat ng tsaa sa China, ngunit napakagandang makita kung ano ang maaaring maglipat ng mga bihasang tao mula sa buong mundo!

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.