Canadian International Hiring noong 2018

Ang 2018 ay isang taon kung saan nakikita natin ang pinakamataas na antas ng trabaho sa ilang bahagi ng Canada mula noong 2008. Ang British Columbia at Ontario ay nakakakita ng napakataas na trabaho ng management at skilled trades at maraming kumpanya ang nagsisimulang isaalang-alang ang international hiring pagkatapos ng ilang buwan na hindi makapag-hire ng mga Canadian. .
Ang pederal na pamahalaan ay patuloy na nagpapahintulot sa mga kumpanya na kumuha ng mataas na sahod na mga empleyado sa pamamagitan ng Labor Market Information Assessment program, ang Global Talent Stream, ang International Mobility Program, NAFTA, ang Provincial Nominee Programs, at Francophone Destination Canada.
Wala sa mga programang ito ang madali, mura o nagdudulot ng mas magandang resulta kaysa sa pagkuha at pagsasanay sa mga Canadian. Ang isang mahusay na diskarte sa recruitment at pagpapanatili (pagpaplano ng workforce) ay isang bagay na ginagawa ng ilang kumpanya ngunit mahalaga bago bumaling sa mga internasyonal na sinanay na manggagawa.
Ang mga araw ng paglalagay ng advertisement sa Indeed, ang Job Bank o Craigslist at ang pagkakaroon ng mga isyu sa talento ay inaalagaan ay matagal na. Upang kumuha ng mga Canadian, isang programa ng outreach at marketing at naka-target na recruitment ay kailangan. Ang pag-aalok ng relokasyon at pagsasanay ng mga taong malapit nang gawin ang trabaho ay kailangan.
Kapag bumagsak ang mga sistemang ito, ang NAFTA at ang iba pang mga deal sa libreng kalakalan ng Canada ay ang pinakamahusay na ruta para sa pagkuha ngunit hindi maabot ng karamihan sa mga employer dahil sa maliit na bilang ng mga propesyon na maaaring kunin. Susunod ay ang International Mobility Programs na nagpapahintulot sa mga batang propesyonal na magtrabaho sa Canada. Ngunit sa mga antas ng trabaho sa UK, Ireland at karamihan sa mundo sa parehong antas ng Canada, maraming mga employer ang bumaling sa proseso ng LMIA.
Ang lumang LMO Labor Market Opinion—ngayon ay ang proseso ng LMIA—ay isang mas matatag, mahigpit at mahal na programa para sa pagkuha ng mga Temporary Foreign Workers. Kailangang gawin ng mga kumpanya ang lahat ng kanilang makakaya upang umarkila ng mga Canadian ngayon at sa hinaharap, idokumento ito, at garantiya na tutuparin ang kanilang mga pangako na kumuha ng mga Canadian sa hinaharap.
Sa kabutihang palad, tinitiyak ng mga pagbabagong ito na ang mga Canadian ay makakakuha ng unang pagkakataon sa mga trabaho, apprenticeship at pagsasanay sa Canada!

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.