Maaari mo bang pabilisin ang iyong oras sa pag-hire?

Makumpleto ba ng iyong kumpanya ang proseso ng pag-hire sa loob ng isang linggo? 24 oras? 1 oras? Paano kung 15 minuto? Kung kailangan ng iyong organisasyon na mag-hire nang mabilis, magagawa ba nila ito?

Talagang nakabukas ang mata na pakikipag-usap sa mga CEO/Founders na nag-aalala na mapalago, makumpleto ang mga proyekto, o manatiling bukas ang mga operasyon dahil sa kakulangan ng talento. Nakikipag-usap din kami sa mga HR at Talent Specialist na naglalarawan sa kanilang napakagandang proseso ng aplikasyon at pag-hire na tumatagal ng ilang linggo upang makumpleto–at dito, makikita natin ang malaking disconnect sa pagitan ng dalawang partido.

Sinabi sa amin ng isang may-ari na kung ang isang kandidato ay dumating para sa isang pakikipanayam at mukhang kaya nilang tumayo, sisimulan nila sila sa trabaho at sasabihin, "kung gusto mo, bumalik bukas, kung hindi kunin ang isang tseke para sa Oras na nagtrabaho". Ito ay tumatagal ng 15 minuto at ito ay nangyayari sa libu-libong maliliit na negosyo at maging sa malalaking kumpanya na nangangailangan ng talento ngayon.

Tone-tonelada ng mga kumpanyang tulad nito ang nag-aalis ng mga application form, reference checking, maraming round ng mga panayam, personality testing, at higit pa. Samantalang ang isa pang kumpanya ay talagang nagsabi sa amin na kakailanganin nila ang lahat ng mga aplikante na mag-aplay sa pamamagitan ng kanilang website, na may kasamang isang application form na may higit sa 50 mga patlang. Ang ilang mga bagay ay mahalaga, ngunit ang pagpuno ng mga form upang punan ang isang database ay hindi nagpapataas ng kalidad ng pag-upa.

Mula sa mga walang laman na istante hanggang sa mga naka-back up na port hanggang sa mga saradong coffee shop, makikita natin ang mga resulta ng mabagal na proseso ng pag-hire. Upang labanan ito, kailangan nating maging sandalan sa pag-hire, i-automate at alisin ang anumang mga hakbang na hindi gaanong nagpapataas ng mga pagkakataong gumawa ng mas mahusay na desisyon sa pag-hire.

Pagsusuri sa katotohanan: ang mga kakumpitensya na may bilis ay kumukuha ng parehong talento kapag ang isang manager ay nakatanggap ng isang text at tumugon: "kailan ka maaaring magsimula?"

Gaano kabilis ka makakakuha sa pag-upa kung talagang kailangan mo? Para sa argumento, isipin ang isang katrabaho na nakatrabaho mo nang maraming taon sa iyong huling kumpanya. Gaano katagal bago kumuha ng taong pinagkakatiwalaan mo?

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.