Ang Pinakamagandang Pinuno ay May Rekord na Kriminal
Isipin na makatanggap ka ng resume na nagsasabing “Detail-oriented Manager na may karanasan na matagumpay na namamahala ng modernong produksyon, pamamahagi, at retail na operasyon ng agrikultura. Tiniyak ang marketing, paghahatid, at pagbebenta ng mga branded na produkto sa libu-libong masayang umuulit na kliyente sa buong Canada. Naghatid ng pare-parehong kita na may taunang mga rate ng paglago ng kita na lampas sa 10%”
Sa tinatayang taunang merkado ng marihuwana sa Canada sa 8.7 bilyong Dolyar, mayroong libu-libong mahuhusay na tao tulad ng mga haka-haka na aplikante sa trabaho na bumuo at nagtustos sa merkado na ito sa loob ng mga dekada. Marami sa mga taong ito at kanilang mga kliyente na mahusay na potensyal na empleyado, ngunit may isang nakasisilaw na sagabal na isang kriminal na rekord.
Nasaan ang mga istatistika na nagsasabing ang mga taong may rekord ng kriminal ay gumagawa ng masasamang empleyado? Sa pagsisimula natin sa 2018 kung kailan ginagawang legal ng Canada ang marijuana at magkakaroon tayo ng libu-libong tao na nahatulan ng mga menor de edad na pagkakasala sa droga na maaaring hindi karapat-dapat para sa mga trabaho, dahil sa mga desisyon na kung gagawin ngayon ay hindi magiging problema. Pagsapit ng Hulyo 1st ang mga napatunayang nagkasala ng maraming pagtatanim, pamamahagi at pagmamay-ari ng marihuwana ay mahuhuli 22.
Mapupunta ba tayo sa isang sitwasyon kung saan hindi tayo kukuha ng mga mahuhusay na kandidato na maaaring magbago ng ating mga negosyo o organisasyon, dahil sa paggawa ng isang bagay na legal na ngayon? Papalampasin ba natin ang mga taong nagkamali na sinasabi ngayon ng mga pulitiko at Canadian na sinusuportahan natin ngayon? Ano ang masasabi mo kung ang isa sa pinakamalaking pag-aaral sa trabaho ay nagpakita na ang mga nahatulang kriminal na rekord ay hindi lamang gumagawa ng mas mahusay na mga empleyado ngunit may mas mataas na mga rate ng pagpapanatili at ginawa para sa mas mahusay na mga pinuno? Hayaan akong bumuo ng isang kaso para sa paghamon sa iyong mga pagpapalagay tungkol sa pag-asa sa mga kriminal na pagsusuri sa background upang i-screen out ang mga empleyado.
Sa mahigit 23% ng mga lalaki sa Canada at 4.3% ng mga kababaihan sa Canada na may rekord na kriminal, tinitingnan namin ang 3.8 milyong tao na may mga kriminal na rekord, ayon sa John Howard Society. Bukod pa rito, ang malaking porsyento ng mga taong may mga kriminal na rekord ay Katutubo, ibig sabihin, ang mga pagsusuri sa rekord ng kriminal ay maaaring makapinsala sa populasyon na ito nang hindi katimbang. Sa 3.8 milyon, tinatantya ng Ministro ng Kalusugan na 500,000 ang may maliliit na pagkakasala sa droga.
Bagama't iba-iba ang batas sa karapatang pantao sa bawat lalawigan, gayundin sa pagpapatupad at paggamit ng mga pagsusuri sa rekord ng kriminal, nananatili ang katotohanan na sampu-sampung libong mga advertisement ng trabaho online ngayon ay nagbabalangkas na ang mga pagsusuri sa rekord ng kriminal ay gagawin. Nangangahulugan ito ng milyun-milyong Canadian na sadyang hindi nag-a-apply para sa mga trabaho dahil alam nila na ang kanilang mga nakaraang pagkakamali ay maaaring bumalik sa kanila.
Nahaharap sa mataas na antas ng trabaho noong 2000's at ang pangangailangang suportahan ang mga naka-deploy na tropa sa ibang bansa, nagpasya ang hukbong US na i-relax ang mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga rekrut. Nag-hire ng 4,862 na nahatulang felon mula 2002-2009, sinuri ng Harvard University ang mga rekrut na ito sa haba ng serbisyo, promosyon, at mga dahilan ng paghihiwalay at inihambing sila sa 1.3 milyong enlistees na walang napatunayang felony.
Ang ipinakita ng pag-aaral ay ang mga may mga kriminal na rekord ay hindi mas malamang na wakasan bago makumpleto ang kanilang mga kontrata at hindi mas malamang na humarap sa aksyong pandisiplina. Sa kabilang banda, ang mga rate ng promosyon para sa mga recruit ng US Army na may felony conviction ay 5% na mas malamang na makamit ang mga promosyon at mas mabilis din silang na-promote kaysa sa kanilang mga non-felon counterparts. Karaniwan, ang mga nakagawa at nahatulan ng malaking krimen ay nalampasan ang kanilang mga kapantay sa matagumpay na pagkilos sa US Army.
Ang magkaroon ng isang grupo ng mga indibidwal na higitan ang iba ay medyo kahanga-hanga. Ang ilan ay magsisimulang maglista ng mga dahilan kung bakit "sa Hukbo..." ngunit ang malinaw na katotohanan ay ang mga empleyadong ito ay gumaganap nang mahusay o mas mahusay kaysa sa kanilang mga kasamahan. Oo, ang ilang mga kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring mas maluwag at hindi gaanong istraktura ngunit kung may pagkakataon, ang isang tao na nakagawa ng magagandang gawi sa isang kapaligiran ay dadalhin ang mga ito sa kanilang susunod. Ang posibilidad ng pagkuha ng isang nangungunang gumaganap na empleyado ay isang medyo nakakumbinsi na argumento upang subukan ang isang kandidato, kahit na hindi tayo nahaharap sa mataas na trabaho at digmaan para sa talento.
Ang Canada ay mayroon ding napakalakas na dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga taong na-rehabilitate: CORCAN. Ang Correction Canada ay may isang non-profit na organisasyon na CORCAN na nag-aalok ng pagsasanay sa trabaho at mga kasanayan sa pagkakaroon ng trabaho sa mga nagkasala sa mga pederal na institusyon ng pagwawasto. Ang organisasyon ay gumagawa ng libu-libong empleyadong handa sa trabaho bawat taon. Sinanay ng mga propesyonal at araw-araw na nagtatrabaho ang libu-libong tao sa loob ng mga bilangguan ng Canada na nagtatrabaho sa mga larangan na kinabibilangan ng konstruksiyon, pagpapanatili at pagmamanupaktura.
Ang CORCAN ay isang organisasyong nagpopondo sa sarili na nakikipagtulungan sa Corrections Canada upang magpanatili at magtayo ng mga pasilidad ngunit gayundin sa mga kasosyo sa sektor ng pribado at hindi para sa tubo. Mula sa pagtatayo ng pabahay para sa Habitat for Humanity, hanggang sa pagmamanupaktura ng mga kasangkapan sa opisina hanggang sa muling pagtatayo ng mga ambulansya ng militar Ang CORCAN ay isang organisasyon na gumagamit ng mga kasanayan ng mga propesyonal upang sanayin at paunlarin ang mga may kakayahan at interes.
Ang mga tao ng CORCAN ay pinili bilang ilan sa mga pinakamahusay at mababang panganib na nagkasala. Ang mga indibidwal na ito ay nagsusumikap para sa napakababang sahod upang matuto ng mga bagong kasanayan at manatiling abala sa panahon ng pagkakakulong. Kabilang sa mga kasanayang nakukuha ng mga nagkasala ay ang skilled trade at apprenticeship hours para sa Residential Framing Technician, Welder, Industrial Mechanic (Millwright), Painter, Carpenter, Electrician, Plumber at Cabinetmaker
Habang patuloy na bumababa ang mga antas ng kawalan ng trabaho sa Canada sa ibaba ng 6% habang lumilipat tayo sa 2018, ang mga tagapag-empleyo sa Southern Ontario at British Columbia ay nakakaranas ng paghihigpit sa magagamit na talento. Ang mga tagapag-empleyo ay nagrereklamo na ito ay mahirap kahit na makakuha ng mga tao na magpakita para sa mga panayam na mas mababa upang makahanap ng mga bagong empleyado na uupahan. Ang pagbaling sa mga may rekord na kriminal at maging sa mga kamakailang nakalabas mula sa bilangguan ay talagang magandang opsyon.
Sa US, lalong napagtatanto ng mga employer at pulitiko na ang 70 milyong Amerikano na may rekord ng kriminal ay karapat-dapat sa trabaho at bumaling sa parehong pambatasan at solusyon sa negosyo. Isang halimbawa na pinamunuan ni Andrew Cuomo, ang Gobernador ng New York, ay lumikha ng isang pangako na 80 kumpanya ang pumirma upang mangako sa pagsasaalang-alang sa pagkuha ng mga kwalipikadong kandidato na may mga kriminal na paniniwala.
Sa US ang ACLU, ang American Civil Liberties Association, ay naging nangungunang boses para sa mga may kriminal na rekord kahit na nagpopondo sa mga pag-aaral na nagpo-promote ng ROI ng pagkuha sa mga may kriminal na rekord. Dalawang halimbawa ang site ng ACLU ay: Total Wine & More, kung saan nalaman ng HR na ang taunang turnover ay nasa average na 12.2 porsiyentong mas mababa para sa mga empleyadong may mga kriminal na rekord. Nakita ng Electronic Recyclers International (ERI) ang isang katulad na kinalabasan: sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang programa para mag-recruit ng mga empleyadong may mga kriminal na kasaysayan, binawasan nito ang turnover mula 25 porsiyento hanggang 11 porsiyento lamang.
Nagbibigay din ang US ng pinansiyal na insentibo sa mga employer sa anyo ng tax credit para sa pagkuha ng mga may kriminal. Sa ilalim ng Work Opportunity Tax Credit, available ang maximum tax credit na $2,400 bawat empleyado, isang programa na tatakbo hanggang sa 2019 man lang. Sa pagsasaliksik para sa artikulong ito, wala kaming nakitang ebidensya na na-target ng US Government tax overhaul ang programa at wala kaming nakitang katulad na mga insentibo sa Canada .
Kaya may business case at kilusan para kumuha ng mga taong may criminal records pero meron ding social case. Sa pamamagitan ng pagtulong sa isa na makakuha ng trabaho, lubos naming nababawasan ang panganib na muling magkasala ang mga tao. Sa Canada, ang John Howard Society ay naglalagay ng mga pagkakataon ng isang tao na muling magkasala sa kalahati kung sila ay walang trabaho. Binabawasan nito ang krimen sa ating mga komunidad at binabawasan ang gastos sa mga biktima ng krimen, pulis, korte at ating mga sistema ng bilangguan.
https://www.linkedin.com/pulse/employers-often-unwilling-hire-someone-convicted-crime-andrew-cuomo
https://www.aclu.org/report/back-business-how-hiring-formerly-incarcerated-job-seekers-benefits-your-company
http://articles.latimes.com/1992-01-26/news/mn-1452_1_management-skills
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue. Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.