Mag-ingat kung paano mo sinasabi ang mga pag-post ng trabaho sa Facebook!
Sa loob ng ilang linggo, marami sa aming mga trabaho ang hindi naaprubahan ng Facebook, na may lamang mensahe ng error na "Hindi sumusunod sa Mga Patakaran sa Trabaho ng Facebook". Pagkatapos ng ilang paghuhukay, napansin ng isang matalas na miyembro ng koponan na ginagamit pa rin namin ang "Journeyman" sa marami sa aming mga post sa trabaho. At iyon ay teknikal na diskriminasyon batay sa kasarian.
Given na hindi pa katagal nagsulat kami isang buong post sa blog sa paggamit ng “Journeyperson” vs “Journeyman”, may kung anong sukat ng kahihiyan. Karaniwan, inilalagay lang namin ang anumang ginamit ng employer. Gayundin, mas maraming tao pa rin ang kolokyal na gumagamit ng "Journeyman", kaya ang pagpapanatiling iyon ay nagpapabuti sa mga pagkakataon ng aming mga trabaho na lumabas sa mga paghahanap o tumutugma sa mga profile ng kandidato. Ngunit mula noong panahong iyon, maaaring na-update ng Facebook ang kanilang mga algorithm upang ang anumang pagbanggit ng "lalaki" o "babae" ay awtomatikong ma-disqualify.
Huwag mo akong mali; Hindi ako laban sa prinsipyo. Ang wika ay isang buhay na bagay at ito ay nagbabago sa lahat ng oras upang ipakita ang ating mga katotohanan. Nais ko lang na may makapagsabi sa amin ng mas tahasang kung ano ang problema, para maayos namin ito nang mas maaga nang hindi natitisod nang walang taros, nag-e-edit at nag-repost hanggang sa huli naming mahanap ang sagot sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali.
Kaya, gusto lang naming ibahagi ang aming karanasan sakaling tinanggihan ang iyong mga ad ng trabaho sa mga third party na site at hindi mo alam kung bakit. Gumagawa kami ng maraming pag-post sa maraming site, at walang dalawa ang eksaktong pareho. Maaaring hindi payagan ng isa ang pag-post ng mga numero ng telepono o email address; ang iba ay maaaring tumanggi sa mga numero ng trabaho o nangangailangan na mai-post ang suweldo. Anong mga quirks ang nakita mo kapag nagpo-post ng mga ad online?
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.