Nais ng BC NDP na magbigay ng $10 beer at 3 pang bayad na Piyesta Opisyal

Ang BC NDP ay malapit nang bumuo ng isang minoryang pamahalaan sa BC at mayroon silang malalaking plano para sa mga lugar ng trabaho. Kasunod ng pagbabago ng gobyerno ng Alberta NDP at Kathleen Wynne sa Ontario, ang NDP ay mag-aanunsyo ng bagong batas sa Employment Standards na makakaapekto sa bawat empleyado at lugar ng trabaho sa BC.
Ang simula ay ang pagpapasok ng 13 statutory holiday, pagdaragdag ng Easter Monday, National Aboriginal Day at Boxing day. Ito kasama ng pag-alis ng mga panahon ng paghihintay para sa mga pista opisyal na ayon sa batas, mga pagbabago sa overtime, on-call at mga iskedyul ng trabaho ay mangangahulugan ng pagtaas sa mga gastos para sa halos lahat ng negosyo na 5-10%.
Ang pagtataas sa pinakamababang sahod ay magiging $15 kada oras para sa lahat kabilang ang mga server ng alak, habang ang halaga ng pag-iskedyul ng mga empleyado para sa mga shift ay tataas din sa pamamagitan ng mga bagong kinakailangan sa minimum na suweldo. Ipinapakita ng mga pag-aaral sa US na ang pagtaas sa minimum na sahod ay lubos na nagpapataas ng pagkakataon na magsara ang mga 3.5 star na restaurant. Ang Spinnakers Brew Pub (ang una at pinakalumang brew pub ng BC), Swans, at Canoe Brewpub, ay tatlo sa aking mga paboritong lokal na restaurant at lahat ay 3.5 star sa Yelp. Ang mga ito at marami pang ibang negosyo ay maaaring nahihirapang ipasa ang kanilang mga gastos sa mga customer.
Gayunpaman, magkakaroon ng maraming oras para sa pag-inom ng beer na may bagong 35 oras na linggo ng trabaho at 7 oras na araw ng trabaho, ibig sabihin, ang happy hour ay magsisimula nang maaga sa BC. Ang Alberta ay may 44 na oras na linggo ng trabaho, kung ihahambing sa kasalukuyang 40 oras na linggo ng trabaho ng BC.
Magiging karaniwan na ang mga pagtaas sa mga presyo at personal kong hindi nag-iisip na magbayad ng higit pa para sa isang beer, lalo na kung pupunta sa isang mahusay na lokal na kumpanya at mahusay na serbisyo. Sa kabilang banda, lagi kong kinasusuklaman ang pagbabayad para sa isang $10 na beer sa isang arena o paliparan na nanonood ng Canucks at Maple Leafs, na may kakila-kilabot na serbisyo na maaaring magresulta mula sa mga employer na kailangang maglaman ng mga gastos.
Ang pagbabago ay kadalasang mabuti at para sa karamihan ng mga taong kumikita ng pinakamababang sahod, ang pagtaas ng suweldo ay napakahalaga. Ang rate ng pagbabago na nakikita natin sa turismo, retail, at transportasyon na ipinataw ng AirBnB, Amazon, Uber at iba pa ay maaari ring lumikha ng isang perpektong bagyo. Umaasa ako na ang mga pagbabagong ito ay nakakatulong sa mga employer at empleyado na nahaharap sa mga hamong ito at huwag mag-alis ng anumang trabaho o negosyo.
Ilang mga highlight tungkol sa paparating na batas:

• Itaas ang statutory holidays sa 13 statutory holidays, pagdaragdag ng Easter Monday, National Aboriginal Day at Boxing day
• Walang panahon ng paghihintay para sa mga pista opisyal na ayon sa batas, kung matanggap noong ika-20 ng Disyembre ang isang empleyado ay makakatanggap ng buong suweldo para sa Pasko, Boxing at Araw ng Bagong Taon.
• Ang minimum na sahod na $14 kada oras bago ang Enero 1, 2018 at $15 kada oras Enero 1, 2019 na walang exemption para sa Mga Server ng Alak.
• Seksyon 31 – Ang mga shift ay kailangang mai-iskedyul nang 48 oras nang maaga at anumang mga pagbabago ay ituturing na overtime.
• Seksyon 32 – Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kanilang lunch break, ito ay magiging overtime at dapat mayroong dalawang bayad na pahinga kung ang isang shift ay 7 oras o mas matagal pa.
• Seksyon 34 – Ang pinakamababang oras ay tataas sa 4 na oras kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho at 2 oras kung ang ulat sa trabaho ngunit hindi nagsimula.
• Ang mga Pansamantalang Dayuhang Manggagawa ay garantisadong 35 oras bawat linggo.
• Seksyon 35 – 7 oras sa isang araw at isang 35 oras na linggo ng trabaho ay magiging isang regular na linggo at walang empleyado ang dapat magtrabaho nang higit sa 44 na oras. Ang overtime na 1.5X ay magiging pagmamay-ari pagkatapos ng 7 oras.
• Seksyon 36 – Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng 36 na oras na libre mula sa trabaho bawat linggo o mabayaran ng 2X na Sahod at pagkatapos ng 11 oras na trabaho sa isang araw.

http://bcemploymentstandardscoalition.com/legislation/

Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Victoria at Miyembro ng Victoria Marine Search and Rescue.
Iniimbitahan kang mag-subscribe sa aming employer newsletter o isumite ang iyong resume.