Paano Taasan ang Iyong Rate ng Pagsusumite ng Aplikasyon Ng 5-15%
Bilang mga recruiter, gusto naming magkaroon ng buong kandidatong bangko. Ito ay kung paano namin nakikilala ang pinakamahusay na mga empleyado para sa aming mga kliyente at nagbibigay ng mahusay na serbisyo kung saan kami kilala.
Sa paglipas ng mga taon, mayroon kaming libu-libong mga kandidato na nag-aplay sa pamamagitan ng aming website. Noong binuo namin ang aming pahina ng aplikasyon, hindi namin nais na gumugol sila ng maraming oras sa pag-aaplay para sa aming mga trabaho sa pamamagitan ng paggawa ng password at punan ang maramihang mga pahina ng mahaba, nakakainis na mga form. Upang gawing madali ang mga bagay, nagdisenyo kami ng simpleng isang-pahinang form at binigyan ang mga tao ng opsyon na i-email sa amin ang kanilang resume, anuman ang pinaka-maginhawa para sa kanila.
Ang aming huling form ay mayroong 7 mandatoryong field at 3 opsyonal na field. Ito ay medyo maigsi kung ihahambing sa ibang mga kumpanya ng pangangalap. Gayunpaman, sa pagtingin sa data para sa form na ito, napansin namin na higit sa 53% ng mga kandidato ang tumalbog palayo sa pahina ng aplikasyon nang hindi ito pinupunan. Ilang qualified applicants ang nawala sa amin?
Para sa mga abalang nangungunang kandidato na may maraming pagkakataon sa karera, maaaring maging abala ang mahabang application form, lalo na kapag ang buhay ay puno ng propesyonal na pag-unlad, overtime at mga pangangailangan ng pamilya. Kaya binago namin ang aming form sa 3 mandatory at 3 opsyonal na field.
Mas maikli ang anyo, mas mahusay na mga resulta
Pagkatapos ng pagbabago, ang bilang ng mga kandidatong nagpuno ng form ay naging 44% mula 53%, na isang 20% na pagtaas sa rate ng pagsusumite ng aplikasyon. Sa wikang internet marketing, ito ay tinatawag na pagtaas sa rate ng conversion. At ang pagtaas na ito ay talagang hindi kapani-paniwala kung isasaalang-alang ang bilang ng mga kwalipikadong kandidato na hinahanap natin.
Sa kabaligtaran, ang ilang mga kumpanya ay tumatanggap ng daan-daang libong mga aplikante bawat taon. Sa kasong ito, maaaring magkaroon ng pagnanasa na gawing mas mahirap ang proseso ng aplikasyon at gamitin ang proseso mismo bilang isang tool sa pag-screen. Bilang resulta ng kumplikadong mga form ng aplikasyon, maaaring maramdaman ng ilang kumpanya na nakakakuha lamang sila ng mga de-kalidad, nakatuon at na-screen na mga kandidato. Ang katotohanan ay ang ilang mga kumpanya ay may mga pamamaraan o oras upang kumuha ng mga random na sample ng mga kandidato na hindi nag-aplay. Kapag hiniling namin sa mga kandidato na kumpletuhin ang mga kumplikadong aplikasyon, maraming nangungunang kandidato ang malamang na pupunta sa kumpetisyon, at kami ay naiwan sa patuloy na pakikibaka sa pangangalap.
Gaano katagal ang sobrang tagal?
Ang pahina ng aplikasyon ng ilang kumpanya ay nangangailangan ng mga kandidato na punan ang isang kamangha-manghang dami ng mga form. Ang isa sa pinakamalaking chain ng restaurant sa bansa ay may 12 na pahina na dapat punan at i-click bago matapos sa isang 50-pahinang questionnaire assessment. Ang kumpanyang ito ay may 47 mandatoryong field na dapat kumpletuhin at 34 opsyonal na field. Ang prosesong ito ay kinakailangan kahit para sa mga manggagawa sa restaurant na nasa antas ng entry.
Para sa isang industriya na pampublikong sumisigaw para sa mga manggagawa at nagkakaproblema sa pag-recruit ng sapat na mga tao upang patakbuhin nang maayos ang negosyo nito, mukhang kontra-intuitive na humiling sa mga kandidato na tumalon sa napakaraming mga hoop. Sa katunayan, kapag tinitingnan natin ang mga job board, lumalabas na karamihan sa mga franchise restaurant ay nakakakuha ng mga kandidato na mag-aplay sa mga personal na email address sa halip na idirekta sila sa corporate website.
Bilang resulta ng ganoong kumplikadong sistema ng aplikasyon, ang proseso ng recruitment ng kumpanya ay pira-piraso at hindi magagamit ng mga restaurant ang mga nakaraang aplikante sa mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante, at ang mga prangkisa sa parehong komunidad ay hindi maaaring makakita ng mga kandidatong nag-apply sa mga kalapit na restaurant.
Ang prinsipyo ng KISS
Maaari bang gumamit ang iyong kumpanya ng 5-15% na higit pang mga aplikante?
Karamihan sa mga tagapamahala ay sasabihin na kailangan nila ng higit pa angkop mga aplikante. Ngunit paano kung ang mga kwalipikadong aplikante ay nasa 5-15% ng mga mag-aaplay kung ang iyong application form ay mas simple? Dahil ang pinakamahusay na mga kandidato ay karaniwang may abalang karera, wala silang oras upang punan ang dose-dosenang mga patlang at sagutin ang 50 mga tanong sa pagtatasa. Ang pagtatasa sa kandidato ay trabaho ng tagapanayam, hindi ang application form.
Ang pagpapasimple sa iyong proseso ng aplikasyon ay maaaring ang pinakamadaling paraan upang madagdagan ang bilang ng mga de-kalidad na kandidato na nag-aaplay para sa mga bukas na posisyon. ← i-click upang mag-tweet
Ang pinakamahusay na paraan upang malaman ay ang panatilihin ang data tungkol sa iyong rate ng pagsusumite ng aplikasyon at pagsubok, pagsubok, pagsubok!