Lumilipat ba ang mga oportunidad sa trabaho sa Alberta sa ibang bansa?
Si Alberta ay nasa headline na naman ngayon na may mga pagkawala ng trabaho na iniulat sa probinsya ng Statistics Canada. Matapos ang mga taon ng pamumuno sa Canada sa trabaho at paglago ng ekonomiya, ang kamakailang pagbaba ng presyo ng langis at ang mga nagresultang depisit sa gobyerno ay nakatutok ang media sa Alberta. Kahapon lang ay isang artikulo ng CBC tungkol sa pag-recruit ng mga nars sa Alberta para sa mga trabaho sa Saudi Arabia ang nakakuha ng pansin ko. Ang mga nars sa Canada ay kabilang sa pinakamahusay sa mundo at madalas na nagtatrabaho sa US sa ilalim ng North American Free Trade Agreement (NAFTA). Ang ilang mga nars na na-recruit para magtrabaho sa Saudi Arabia ay hindi masyadong headline ng balita na may malalaking pagbabago sa ekonomiya ng probinsya at mga pagkawala ng trabaho — o dapat ba itong maging headline?
Ang isang ahensya ng pagtatrabaho sa Alberta ay tinukoy bilang "pag-secure o pagtatangka na i-secure ang mga indibidwal sa Alberta para sa trabaho;” at dose-dosenang mga ahensya na nakabase sa ibang mga probinsya ang lisensyado. Upang maprotektahan ang mga kliyente, Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay kailangang may kaalaman sa mga pamantayan sa pagtatrabaho sa probinsiya at batas sa karapatang pantao, na iba-iba sa mga lalawigan. Ang mga recruiter ay dapat ding bihasa sa employment common na mga desisyon sa batas at pederal na batas kapag nakikitungo sa mga sektor tulad ng telekomunikasyon at transportasyon. Sa pinakamababang mga recruiter ay dapat ding magdala ng mga error at omissions insurance upang magbigay ng dagdag na layer ng proteksyon para sa mga employer kung sakaling magkamali, dahil ang trabaho ay isa sa mga pinaka-lilitis na lugar sa ating bansa. Sa international hiring, karagdagang mga legal na panganib lumitaw dahil sa internasyonal na batas at mga bagay na tiyak sa destinasyong bansa. Dahil sa mga panganib, ang mga pangunahing hakbang ng paglilisensya, seguro at pananaliksik sa batas sa pagtatrabaho ay dapat gawin bago magsimula ang mga kampanya sa recruitment. Pinagmulan ng artikulo: http://www.qp.
Ang Saudi Arabia mismo ay isang napaka-kawili-wiling lugar at kailangan lang nating mag-Google sa "Saudi Arabia foreign worker" upang simulan ang pag-aaral ng ilan sa mga panganib ng pagtatrabaho doon. May kilala akong mga Canadian na nagkaroon ng magagandang karanasan sa pagtatrabaho sa langis at gas, konstruksiyon, transportasyon at inhinyero sa mga lugar tulad ng Saudi Arabia at sigurado akong may ilang magagandang pagkakataon sa pananalapi at propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. May malalaking gantimpala na may kasamang malalaking panganib, kaya ang sinumang nag-iisip ng isang paglipat ay dapat maghukay ng mas malalim at malaman ang mga katotohanan bago piliing magtrabaho sa Gitnang Silangan sa Hilagang Amerika.
Dapat itong ipaalala sa atin na ang mga tagapag-empleyo sa Canada ay sinunog ng mga internasyonal na trabaho at mga hindi lisensyadong recruiter sa nakaraan. Lalo itong nakapipinsala sa industriya ng restaurant kung saan nahaharap sa mga demanda sa batas at masamang press ang dalawa sa pinakamalaking food chain ng Canada. Dapat nating tandaan na ang kaguluhan sa pulitika ay nagtulak sa ating pamahalaan na ilikas ang daan-daang manggagawa sa Canada mula sa Libya noong 2011. Kung tayo ay haharap sa patuloy na paghina sa pag-asa para sa mga bagong nagtapos ng nursing sa Alberta at para sa mga empleyado sa langis at gas sa Saskatchewan, mahalagang magsaliksik bago mag-apply sa mga recruiter at magpasyang magtrabaho sa ibang bansa para sa ipinangakong "malaking pera".